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90后员工不傻
在工作中,如何有效激励保留
90后员工
?
答:
超额利润激励法:先在年初或者月初就制定好一个目标,不能太高也不能太低,太高
员工
认为拿不到,看不到希望,太低他没感觉。并用海氏评估法算出他达成目标可以拿到的奖金。一定要让他们看到并且自己可以根据业绩就算出奖金 ,而不是单纯的给他们画饼,员工也
不傻
结果一定要兑现,不 守承诺一次,要想...
为什么
90后
普遍没工作或者说在一个地方待不久
答:
至于说他们在一个地方待不久,我觉得这不能只是让他们一个人背锅。现在很多私人公司的老板,就喜欢跟你谈理想,不喜欢跟你谈钱。要命的是他们还喜欢夸夸其谈,给
员工
画大饼,遇到这种傻×老板,你说员工能呆得住么?换做我也是分分钟炒老板的鱿鱼呀。还有,
90后
是很有想法的一代,他们很明确的知道自...
有什么方式可以调动
员工
的积极性自愿加班?
视频时间 00:44
你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关手机?
答:
也正是因为有了这样的底气,所以他们才能够坚持不加班,下班以后就关机。加班从来都不是
员工
的义务,而他们是第一代感和加班说不的人。拿我们单位两个95后年轻人来说,他们的思维非常活跃,所以在工作创新方面做得非常好,并且也能够快速的完成自己的工作,当他们的工作完成以后,绝对不会帮助其他的同事...
如何让老板放你走?
答:
可员工想的,又怎会跟你的一样呢? 知乎上有一个热贴,问的是如何管理
90后员工
。其中一个很火的回答,我节选了一些是这样的: 我对工作时间和自己的时间态度分明,上班认真干活,下班那就是自己的时间。 除非是业务实在太多忙不过来,或是自己造成的错误耽误事,行,我加班。什么所谓狼性文化,加班文化,单纯为了提升业绩...
为什么
90后
普遍没工作或者说在一个地方待不久?
答:
第一个,可能是
九零后
放荡不羁爱自由。很多人志向并不在工作,也不在建功立业,只是想要随心所欲的生活。这样子的人呢,如果家庭条件符合的话,就会不工作或者是在一个地方待不久,你想啊,他们也不用为了生计发愁,自然是无拘无束,想去哪里就去哪里。九零后并不像八零后,七零后那样恋旧,那样在一...
90后
的你现在的月薪是多少?
答:
2017年,一线城市大学应届毕业生的平均薪资均在5000元以下,二、三线城市则在3000-4000元。其实现在基本做个普通工作都有3、4千,高的7、8千。如果是销售那就是月薪一万起,年薪就有十几万,所以现在大家能赚钱的很多,特别是
90后
,靠互联网发家致富数不胜数。甚至有些不用自己找已经有家里安排好了...
为什么现在越来越多的年轻人都不愿意加班?
答:
一位HR朋友和老王分享,他招到一个95后
员工
,很有才华,但从不奉承领导。起初领导很不适应,这些年轻人思维很活跃,有想法就会提出来,从不藏着掖着。按时来,按时走,完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹,时间久了,公司领导和年轻人磨合多了,发现了他们身上更多的闪光点,也更喜欢招年轻...
富士康福利那么好,为什么却留不住
员工
?
答:
首先,富士康制度管理不适合现在的年轻人。我们都知道富士康是我国知名的组装工厂企业,由于管理着上几十万人所以富士康的制度极为严格,每天流水线的生活被严格的限制着业余和空闲的时间,这对于很多人来说他们已经开始不适应特别是现在的
90后
,因为他们这一代多半都是独生子女都是父母细心呵护和培养下所...
职场中,遇到“小鞋”怎么办呢?
答:
最让她不能接受的是,店长什么重要工作都不让她接手,把她晾到一边。好朋友告诉小瑭,她被领导穿了“小鞋”,原因可能是“三八红旗手”之类的荣誉过去都是店长的,店长不能容忍失去这些东西。分析所谓穿“小鞋”,是指那些在背后使坏点子整人,或利用某种职权打击报复下属的行为。职场遭遇“小鞋”,受到...
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