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60岁以上可以起诉劳动争议吗
超过
60岁
不
能
提起
劳动
仲裁吗
答:
1. 尽管存在退休年龄限制,
但并未明确规定超过60岁就不能提起劳动仲裁
。2. 女性退休年龄通常是50岁,而男性则是60岁,这是根据我国现行的法定退休年龄规定。3. 对于已超过法定退休年龄,但未享受养老保险待遇或退休金的人员,若与用人单位之间存在劳动关系,依然有权申请劳动仲裁。4. 根据《中华人民共和...
超过
60岁
不
能
提起
劳动
仲裁吗
答:
1. 法律分析:对于超过60岁的个人,如果与用人单位之间不存在劳动关系,则不适用劳动法规定,
因此不需要通过劳动仲裁解决争议
。不过,他们可以依据民法及民事法律关系相关规定,对于发生的劳务纠纷向人民法院提起诉讼,通过民事诉讼程序来解决争议。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
是不是年龄超过
60岁
就不
能
走
劳动
仲裁
答:
劳动者超过六十岁通常已经退休,因此与用人单位之间不再存在劳动关系,
无法申请劳动仲裁
。然而,存在一种特殊情况,即尽管年龄超过退休年龄,但未开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系,这类情况下可以申请劳动仲裁。法律上分析,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动...
劳动
者超过
60岁
算不算劳动者?
能不能
申请劳动仲裁
答:
满60岁可以申请劳动仲裁吗?根据实际情况,
如果劳动者已经超过60周岁,且与用人单位不存在劳动关系,那么可能不适用劳动法的相关规定
。然而,他们仍然可以根据民法及民事关系的相关法律规定,通过向人民法院提起诉讼来解决因劳务关系产生的纠纷。劳动者超过60岁算不算劳动者?能申请劳动仲裁。首先,如果用人单位...
60岁以上
新
劳动
法
答:
1. 法律分析:在我国,60岁通常是退休年龄,此年龄段的人士不再受劳动法的保护
。如果在此年龄发生劳动争议,应依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定寻求解决途径。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个...
超过退休年龄申请
劳动
仲裁不受理吗
答:
申请
劳动
仲裁确实存在年龄限制,即女性不得超过50岁,男性不得超过
60岁
,且应符合构成劳动关系的年龄(即16周
岁以上
),否则将不予受理。但是,在某些特定情况下,即使超过退休年龄,只要未享受养老保险待遇或退休金,人员与用人单位的关系仍被视为劳动关系,可以申请劳动仲裁。2. 关于申请劳动仲裁的建议 ...
劳动
者超过
60岁
算不算劳动者?
能不能
申请劳动仲裁
答:
满
60岁可以
申请
劳动
仲裁吗,按实际情况,劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生
纠纷
的,可以向人民法院
起诉
,通过人民法院解决纠纷。【法律分析】劳动者超过60岁算劳动者,能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生...
超过退休年龄申请
劳动
仲裁不受理吗
答:
申请
劳动
仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男
60岁
的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周
岁以上
),否则均不予受理。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。二...
是不是年龄超过
60岁
就不
能
走
劳动
仲裁
答:
是的,
劳动
者超过
六十岁
一般已退休,其与用人单位不存在劳动关系,也就不能申请劳动仲裁。但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,...
超过
60岁
不
能
提起
劳动
仲裁吗
答:
超过
60岁
不能提起
劳动
仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16周
岁以上
,否则均不予受理。但这是一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以...
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