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4500做6休1工资怎么算
4500做6休1工资怎么算
答:
月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)
。法律依据:《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150; 休息日加班:小时加班工资标...
4500做6休1工资怎么算
答:
法律分析:工资计算方式如下:
1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
4500
五险一金扣多少
答:
如果
月薪4500
元,扣除五险
一
金后,约剩下3825元。劳动者的月
工资
收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金的办理流程:
1
、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业...
想请问
一
下,我谈的
工资
是
4500
元,这个价格是税前工资,然后还有
六
险一金...
答:
4500-810-170=3700元
。。。就按3700算吧。个人税也就6元。。。
我的加班费应该
怎么计算
?
答:
确定基本
工资
:根据您提供的信息,您的底薪为
4500
元。确定餐补:根据您提供的信息,您在工作日可以获得10元的餐补。确定休假情况:根据您提供的信息,您每周休息一天,每个月有4天假。确定加班费率:根据您提供的信息,您需要
计算
加班费率。通常情况下,加班费率按照国家标准执行,即平时加班费率为基本工资...
公司提供五险
一
金,税前
4500
,税后大约多少
答:
根据从2018年10月
1
日开始实施的最新个税法算,月
工资4500
元是不用交税的,因此实得工资为4500元。
4500
扣完五险一金是多少
答:
如果
月薪4500
元,扣除五险
一
金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)
1
、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤...
五险
一
金交了1500
工资
是多少钱
答:
把缴费基数平均
一
下好了,(3000+6000)÷2=
4500
,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你...
一
个月
工资如何计算
?
视频时间 01:20
五险
一
金的
计算
方法
答:
月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布
一
个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均
工资
+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和
计算
以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京...
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