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40万年薪制怎么发工资
月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱?
视频时间 00:27
年薪制
10
万怎么发工资
答:
年薪制工资
不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。那么年薪十万每个月也就是8000多,其他奖金另外算。
编外
年薪制
15
万怎么发工资
答:
编外
年薪制
15万
发工资
如下:1、按常规年薪是不包括单位缴交的五险一金,只包含代扣个人的五险一金。2、15
万年薪
除12个月,每月应发工资12500元,扣个人五险一金2875元及个税252.50元。
为什么公司留部分
工资
年底发
答:
这种情况,员工中途辞职,20%的
工资
没了,是合法的。工资二八开,如果《劳动合同》写明的基础工资、岗位工资或者月薪为约定的工资。公司单方面将这个工资二八开,80%平时发,20%年底发,这样的做法的就违法了。
年薪制
其实是大企业一种对高级人才的管理工具,近几年向小微企业不断普及,但是工具用错地方...
奖金要
怎么
发放?
答:
对于双薪制奖金,目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行,发放时均有文件依据,凭文件确认即可。对于
年薪制
奖金,不同类型的企业单位,决定年薪制的方法不同,税务机关应当根据决策者事先的决定文件和年薪计发办法来确定是否应享用年薪制的计税办法,对临时或事后决定如2004年末或2005年初决定...
我公司
工资
实行
年薪制
,岗位工资绩效工资按4/5计算,10%预留到年底发放...
答:
1、年终双薪或绩效
工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率(九级超额累进税率)- 速算扣除数 2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资 - ...
求解答:单位按
年薪制
,例如一个员工年薪4万,每月
工资
按2700开,余款大年...
答:
需要计算缴纳个人所得税的。年底一次奖金庆纳个税金额=(7600+2400-3500)*3%=195
我是负责公司财务的,公司破产清算累计欠我
年薪制工资40万
能拿到吗?
答:
破产了,你能不能拿东西抵
结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
答:
肯定不是啊,薪酬是公司营运成本中比较关键的一类,薪酬过高,公司负担较重,如果短时间无法营收平衡,公司会倒闭。并且薪酬的激励作用也是在一定程度内有效,对某些高管,已经获得足够的财富,薪酬并不是吸引他们的关键因素了,马洛克需求层次里满足了基本的物质带来的安全感,会上升到精神层面的需求 ...
年薪制
,每月发部分
工资
,剩余不给全,
怎么
办
答:
对于
年薪制
的高管人员,公司一般都会有一个年度的考核办法,你必须让公司拿出年薪制的考核办法及最终的评分依据(即扣款的原因,必须是有证据的),如果没有考核办法,应该在年终一次补足的。
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