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4000一个月月休2天怎么样
月薪
4000月休2天
还要去吗
答:
不去
。员工本身实力强,有很多的工作选择机会,像这种一月只能休两天12小时两班倒月薪4000元的工作肯定不值得干,不要去。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。
35岁孕妈,上班
一月休2天
工资
4000
,为什么不敢辞职?
答:
1. 尽管每月工资只有
4000
元,且每月仅
休息两天
,但这位35岁的孕妈仍不敢辞职,因为她担心失去这份收入会让孩子遭受苦难。2. 作为
一个
大龄孕妇,一旦辞职,她担心自己很难再次找到工作,从而面临巨大的经济压力。家庭中有个正在上小学的大宝需要养育,怀孕期间的各种费用也让她倍感压力。3. 除了大宝的吃穿...
现在
一个月4000休息两天
包吃包住,很轻松基本不干活,就两点上班到两点...
答:
这样的工资待遇算可以的了
,你只是付出劳动时间基本没有很大的体力劳动付出而且有包吃住的待遇。付出和收获在一定标准下是成正比的,如果你一时找不到更好的工作,现在这份算可以的了。
8小时
4000一个月休息两天
,工资算高吗
答:
要看男生女生吧,如果女生挣这个钱还算可以,如果男生挣这个钱真的是有点儿低。
一天工作12个小时,加上五险一金
4000
,
一个月休息
两三天的工作你们愿意做...
答:
太辛苦了
,这个工作主要是工作时间比较长一天工作12个小时会非常劳累的。而且一个月只能休息两三天。我觉得最合理的上班时间就应该是八个小时。才是最舒服的状态。我不愿意工作12个小时。
深圳
4000
包住不包吃 上班12小时
休息2天
.. 是不是待遇好差 休息2天...
答:
这样的待遇确实不怎样,
一个月
吃饭就要花费600到1000左右,还要扣除社保之类的,剩下的钱也就2千七八了,而且每天上12个小时。
35岁孕妈,上班
一月休2天
工资
4000
,为什么不敢辞职?
答:
尤其是高龄孕妈。所以,请善待我们身边每一位孕妈和宝妈。而孕妈和宝妈的老公们,更应该关心和支持老婆的工作,同时努力奋斗,多分担一些。别让孕妈和宝妈们,在遭遇孕期折磨、生产之痛、带娃艰辛的同时,再承受一些心理压力。所以说,35岁孕妈,虽然上班
一月休2天
工资
4000
,但却也是不敢辞职的。
本人月工资
4000一个月休
假
两天
,如果有31天该
怎么
算工资?
答:
实际工作日:31天 -
2天
(
休息
日)= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 =
4000
元 + 258.06元 ≈ 4258.06元(四舍五入)所以,如果
一个月
有31天,而您每个月享有2天的薪休假,那么您的工资应该约为4258.06元。请注意,这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的,实际的工资可能会因...
月休两天
。每天8小时。工资
4000
。有年终奖!
答:
有存款,能负担一段时间的生活就可以辞职,人生苦短及时行乐 要是有贷款,生活有压力还是坚持一下,等找到新的工作机会再辞职,毕竟要继续生活呀
今年31岁找了一份
4000
元左右工厂普工每天工作11小时
月休2天
不想住宿...
答:
一、确实没有什么吸引力,可是,能找到更好的吗?二、要是没有什么选择余地,就先干着呗,或许能学到点手艺。三、单从收入来讲,当个快递小哥,可能更好一点吧。
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月休两天工资4000
月休两天一个月4000正常吗
一个月休两天该不该去
12小时工资4000是不是太低了
4000元月休2天是不是有点少
一天12个小时工资4000合理吗
月薪4000月休2天一天多少
月休两天工资4000累吗
不包吃住4000能干吗月休2天