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40万年薪制怎么发工资
如果一家企业采用日薪制,您会不会去应聘?
答:
同时,不同的岗位薪资发放时间也不一样,高层岗位可能是
年薪制
,基础岗位以月薪为主,临时性岗位日薪结算。如果一家企业以日薪发放
工资
,综合待遇符合个人对收入的要求,同时企业相关福利制度完善,也是可以考虑的,相对于有些长时间拖欠员工工资不发的企业,日薪也许还靠谱一些。时代在变化,企业薪酬制度也在...
工资
一季度发一次是否合法?
答:
(二)实行
年薪制
或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件
工资制
或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计
发工资
的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付...
年
工资怎么
算才正确
答:
二、年薪通常由基本年薪、绩效年薪和保证金组成,其中基本年薪约占总年薪的一半,绩效年薪占三分之二,剩余部分为保证金。基本年薪按每月平均数额发放,绩效年薪则根据年度业绩考核后发放。年薪是衡量月薪员工
工资
的一种简便方式,相当于每月固定报酬。三、
年薪制
的工资发放应每月预付,年终结算,不应延迟至...
两个月的薪水一起发,如何交个人所得税
答:
中华人民共和国主席令2005年第44号 ( 2005年10月28日 )第九条
工资
、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。实行
年薪制
和...
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
答:
2,风险收入,在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。 第三条,
年薪制
考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。第四条 ,年薪制办法另订。 佣金制度第一条 适用范围公司营销部门的员工(不含营销总经理、副总经理);第二条,佣金结构岗位
工资
+绩效工资+...
奖金 个税
怎么
选
答:
3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性
工资
(简称“双薪制奖金”),实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励,纯粹是一种年终奖的概念,其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。4、实行
年薪制
的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入(简称“...
老板的年终奖
怎么发
答:
这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本
工资
水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司,TCL罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式.如七喜电脑,年终奖励主要是“双薪”制,另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励,管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主要是物质奖励,采用双薪制,对...
单位发的奖金
怎么
合理避税?
答:
“
年薪制
”高管尤其要合理筹划 税务专家提醒,对于高收入人群,合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管,适用税率较高。可通过降低年终奖,将部分奖金并入当月
工资
,来降低年终奖的适用税率。例如,某企业高管胡先生月薪1万元,年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%,而年终奖适用的税率是25%...
年薪
十万是什么意思
答:
年薪十万意味着一个人在一年内获得的总薪酬为十万元。这种薪酬方式不同于月薪,它是以年度为单位来计算的。年薪通常包括固定的基本
工资
以及可能的奖金、分红等。
年薪制
的优点在于它为员工提供了一个稳定的收入保障,并且可以通过绩效奖金等方式激励员工提高工作效率。对于高层管理人员来说,年薪制不仅是一种...
找工作时必须要避免坑
答:
如果颠倒过来,8000=基本工资6000+绩效工资2000,这样就符合职能岗位的特点和激励的需要了。 还有更复杂的,
年薪制
里面的浮动考核,比方说一个员工年薪12万,月
发工资
60%=12*0.6/12=6000元,剩余
40
%,季度考核发放20%=24000元,年终考核发放20%=24000元。考核里面坑就更大了,人性化点按照0.8-1.5系数发放,也就是说...
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