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360度考核也称
什么叫
360
°绩效
考核
答:
360°绩效考核是一种绩效考核的方法。360度反馈(360°Feedback),
又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”
,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关...
常见的10种
绩效考核
方法
答:
360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法
。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicators),又称主要绩效指标、...
绩效考核
常用的五种方法
答:
5、360度考核法:360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法
。360度考核法的实施方法首先,听取意见,填写调查表。然后,对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。
有关
360度
反馈评价正确的理解是
答:
360度反馈(360°Feedback)
360度反馈也称全视角反馈
,是被考核人的上级、同级、下级和服务的客户等对他进行评价,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。作为一种新的业绩改进方法,360度反馈评价得到了广泛的应用。世界500强所有的企业都已经采用了这种评价方法。目前,...
六种
绩效考核
方法
答:
六360度考核法一360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法二360度考核法的实施方法首先
,听取意见,填写调查表然后,对被考核者的各方面做出评价;九种常见的绩效考核办法 引导语当企业由于种种原因还未建设好绩效管理制度体系时,企业可以运用一些...
绩效考核
的形式有哪些
视频时间 04:23
技术类人员应用什么绩效
考核
办法
答:
六、360度考核法 (一)360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法
。 (二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。 事业单位的绩效考核方法 以...
绩效考核
常识
答:
5、目标管理法,其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标,并且指导和协助其完成目标,并不断修正目标。 这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者,促进了工作目标和绩效目标的实现。 6、
360度考核
法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选择上尽可能量化...
员工绩效管理办法一般包括哪些内容?
答:
确定工作职责范围;确定具体的目标值;审阅确定目标;实施目标。六、360度考核法 是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法
。360度考核法的实施方法:听取意见,填写调查表;然后,对被考核者的各方面做出评价;在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。
常用的
绩效考核
方法有哪些
答:
六、360度考核法(一)360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,
也称全方位考核法或全面评价法
。(二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(三)360度考核法的优缺点360度...
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