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26天制31天,工资怎么算
26天制,
一个月有
31天,怎么算工资
答:
26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪26天制
有
31天怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
31天工资怎么算
答:
26天制工作31天的,
用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资
。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者...
一个月
31天,工资
除以
26
还是27
答:
【法律分析】26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【...
26天制,
一个月有
31天,怎么算工资
?
答:
26天制,也就是你上够了每个月的26天班,他就可以给你一个月的工资,所以一个月有31天,
它还是按照满月给你工资的
关于
26天制月薪
发放问题,碰到每月30天/
31天工资怎么计算
发放?
答:
目前针对固定
月薪制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
26天制,
一个月有
31天,怎么算工资
?
答:
对于一个星期休一天的
26天制
来说当遇到一个月有
31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月工资给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算工资
。
月薪
是按
26天算工资
,还是30天,如果是有
31天,怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是
26天算,
礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。
31天
的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
26天制
有
31
号
怎么算
?
视频时间 00:00
你好,我想问一下,我们公司是
26天制
的,当月刚好
31天,
员工全是满勤,我是...
答:
贵公司如果是依法批准的特殊工时,·则
26天
的
工资
正常算,超过26的天数按照加班费算,一般为“日工资*150%*天数”,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
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