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15号发工资什么时候辞职最佳
压半个月工资,
十五号发工资
,二十
号辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资,
十五号发工资
,四
号辞职
,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好
离职工资
结算是如何规定的?员工
离职时
企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
每月
15号发工资
,月底
离职的工资
到底该怎么算怎么发放?
答:
每月
15号发工资
,月底
离职的
话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
公司
15号发工资
,如果我月底就不做了,发我后面的15天还有工资??
答:
这要看你们的
工资
是发到
什么时候
,如果只发到
15号
,那后面的15天应该还有工资,如果是发的本月的全月工资,那就没有后面15天的工资了。
我们是每个月
15号发工资
,我做到元月20号就不做了,请问一下工资到
时间
...
答:
工作几天,就支付几天的
工资
,
离职时
一次性结清。月工资除21.75乘以出勤天数,计算工资。
我要
辞职
了,然后我是4月1号上班的,5月
15发
的
工资
,8月1号去辞职,我要拿...
答:
员工
辞职时
单位需要一次性结清员工
工资
。如果单位是每月
15
日
发放
上个月的全部工资,那么在辞职时可以领取上个月1日到辞职当天的工资。依据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司
工资
每月
15号发
放,这个月15号
离职
,下个月还应该发半个月工资吧?
答:
是的,
十五号发工资
的情况下,正常工作都是一直有半个月的工资压在公司的
公司
15号发工资
,我月底
辞职
,工资怎么算?
答:
深空网收到一位粉丝询问工资的疑惑:我们公司是每个月
15号发工资
,我是8月份入的职,做完12月就
辞职
了,那我12月的工资该怎么进行计算?是算一个月给我还是算半个月给我?关于工资计算问题,深空网也收到过不少相关的疑问,其实工资的计算,是一般是按计薪周期来计算的。我们都知道,计薪的方法有...
...我打算
发工资
那天
辞职
,这样可以拿到正月工资吗?
答:
公司一般
发工资
会在次月10号或者
15号发
,也就是说压你半月。如果没有签劳动合同的话,你可以在发工资后口头
辞职
。如果公司不正规的话,月底发工资也有可能,按你的说法,你是可以拿到整月的工资的。
公司每月
15发工资
,月底
辞职
后押的半个月工资怎么算?
答:
如果每个月15
发工资
,月底
辞职
那你到了下个月
15号
以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
我们公司每个月
15号发工资
,我想做到这个月1
号辞职
,请问算上了押工资...
答:
从
15号发
上个月
工资
,也就是说到1
号辞职
,加上押的15天这样一共是压一个月的工资,你该发完工资就有,如果发完工资走这样只压半个月
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