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15岁上班可以吗
15岁可以上班吗
答:
法律分析:不可以
。 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 第二款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
15岁可以上班吗
答:
法律角度:根据中国劳动法的规定,最低就业年龄为16岁。因此,
15岁的个人参与有偿工作将被视为童工
。任何正规公司若雇佣未成年人,且该雇佣行为不符合法律规定,都将构成违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定了未成年工人的定义,即年满16岁但未满18岁的劳动者。
15岁可以上班吗
答:
不可以
。我国《中华人民共和国劳动法》中规定,我国最低工作年龄限制为16岁,15岁未达到最低工作年龄限制,不可以上班。上班原指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代,全称为“上朝班”。
15岁
办健康证
上班
合法吗
答:
不合法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。15岁未满16周岁的未成年人,属于童工,任何单位或个人都不得招用或介绍其就业。健康证是针对从业人员的,而根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法规,15岁是未满16周岁的未成年人,不能合法从业,因此无法...
15岁可以上班吗
?
答:
可以
,只能打暑假工 零时工 如果是到公司上班是不行的,谢谢请采纳!
15岁上班
骗老板说16岁
答:
15岁上班
骗老板说16岁的情况如下:劳动者在年满16周岁未满18周岁时,
可以
被用人单位合法招用,但未满16周岁的未成年人是不允许被招用的。如果15岁的劳动者谎称自己16岁以被雇佣,这种情况下,用人单位如果未能履行审查职责,便违反了《劳动法》第十五条的规定。一旦发现,用人单位可能面临法律责任,并需...
15岁
孩子
上班
学技术合法吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~15岁孩子
上班
学技术不合法。15岁当学徒不犯法。15岁如果完成了九年义务教育了,没再继续高中之类,是可以学一门技术的。但是,15岁是未成年人,根据未成年人保护法的规定,任何单位和个人是不允许聘用作为员工的。
15岁可以
先学徒,学好技术或者一门手艺,待18周岁以后,就...
15岁可以
上什么班
答:
无法
上班
。根据查询律临官网显示,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人,因此
15岁
没有班上,无法上班。上班是工业文明分工后的产物,由于个人和家庭出现分工,就需要有相同
工作
任务的人在同一个地点工作。
劳动法出台之前
15岁上班
算工龄吗
答:
该未满16
岁
之前,不算工龄。按劳动法规定,禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的
工作
年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。
15岁可以上班吗
?临时工奶茶店什么的,05年8月过生日
答:
15岁
是不
可以上班
的,因为
15上班
那是属于童工一般的地方都不想给自己找麻烦更不敢用。
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