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10月15号辞职算半个月工资吗
我
10月15号离职
,国庆放了7天假,那么这7天有
工资吗
?
答:
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。
当然你肯定是这七天有工资的
。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
每个
月15号
发
工资十五号离职工资
按半月还是全月?
答:
如果在公司中的离职日期是15号或之前,通常按照半个月的工资发放离职工资
。实际大部分公司会按照你的工作天数来发放工资。1、本月15号离职,会发上个月工作的工资。本月工作的15天由下个月15号发放。2、有公司会在离职当月15号一次结清所有工资。3、可以咨询公司人事部门了解薪资发放制度,每个公司规章...
辞职
扣
半个月工资
合法吗
答:
辞职扣半个月工资不合法
。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
当天
离职
扣半月
工资
合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
15号辞职工资
怎样算
答:
法律分析:
工资
按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下
个月15号
支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
15号辞职工资
怎么算怎么算?
答:
工资
按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下
个月15号
支付。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
工资
是压
半个月
的,但是我这个
月15号辞职
了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在
十五号辞职
以后会在下
个月十五号
左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
离职
后
工资
怎么算的
答:
一、中途
离职工资
怎么算1、月实际工资等于
月工资
除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
公司工资每月15号发放,这个
月15号离职
,下个月还应该发
半个月工资
吧?
答:
尤其是当自己负责的一个比较关键的工作,那么应该有给公司一定的时间来找到合适的人选。这样做了,公司会把这些
工资
提前付给你的。你做这些事情,我们一定要先考虑到你的
离职
对公司是否有影响,影响有多大。可能能把这些影响减小到最小,那么这个时候公司会把你的
薪酬
按足月发放给你。
我在9
月份
向公司
提出离职
请求。公司批准于
10月15号
让我离职。我在10月...
答:
关于绩效的问题,可以同公司进行协商的,基本
工资
可以安半月计,
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