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1.5倍工资计算公式
1.5倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
1.5倍工资
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
加班
工资
是平时的
1.5倍
是怎么算的
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准...
加班
工资1.5倍
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
1.5倍工资
怎么算
答:
1.5倍工资
是指小时工资的1.5倍:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入察派÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
工资
的一点五
倍
怎么算,比如底薪是一千块.谁知道的告诉我.
答:
不是你的
工资
,要底薪标准,底薪+补贴+其他=工资。如果底薪是1000元,看你们公司正常上班是多少天,如果按劳动法来算的话是22.几一月来计算,大概是45.45元每天,即5.68元每小时,乘以
1.5倍
,就是8.52元每一个平常加班小时的费用,周日是按两
倍计算
,法定假日加班按三倍计算的,如此类推。
工资1.5倍
怎么算?
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
1.5倍工资计算公式
是什么?
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
1.5倍工资
是怎么
计算
的
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
工资1.5倍
怎么算?
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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