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1月发了本月工资
一
个
月发了工资
发了奖金怎么计算个人所得税
答:
计算方法:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人...
1月份发放
12月和1月份的
工资
,那么12月如何计提?
答:
发放工资
会计分录为 借:应付职工
薪酬
(12
月份
和1月份之和)贷:银行存款等
...
1月份
已经
发了
,压一个
月工资
,请问三月15号是不是该发2
月份工资
...
答:
每月15号
发工资
,
1月份
已经发了,压一个月工资,请问三月15号是不是该发2月份工资了?回答:是的,每个公司是有固定工资发放日。你所在的公司是每月15号发工资,十分正确。
当月发放工资
成本是计入当月还是上月
答:
当月发放
工资成本是计入当月还是上月
本月工资
,下月发放情况,需要计提入账.按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1
)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
每个月的
一
号
发工资
是压几天的工资??
答:
1. 每个月一号
发放
的
工资
通常是上个月的工资。2. 如果一号发放的是上上个月的工资,那么会压
一
个月的工资。3. 例如,如果某人在6
月1
日领取的是4月1日至4月30日的工资,那么就压了一个月的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资,那么就没有压工资。5. 需要明确的是,这种情况并不...
工资
次
月发放
合法吗
答:
当月工资
下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:
1
、由劳动行政部门责令限期...
工资
是发上个月还是
本月
答:
工资
通常是
当月发
上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的
一
种主要形式。一般公司都是在次...
新职工
1月1
日上班1月15日
发工资
,怎么拿?
答:
亲您 好 有以下两种方法 工资是按照实际工作天数发放的,
1
号上班,会在次月将这15天的
工资发放
的。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天乘实际工作天数。
月底就发
本月工资
什么水平
答:
高水平。月底就发
本月工资
是高水平,意味这个企业工作效率高、资金链充足,
工资发
得越快,说明这家公司工作效率和审批流程越高效。
公司跨
月发放工资
违反劳动法吗?比如
1月
的工资,3月中下旬才发
答:
公司跨
月发放工资
,其实就是拖欠工资的
一
种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
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