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月底发本月工资怎么发
月底
入职工资下月发吗,员工入职
当月工资怎么发
?
答:
如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬
。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发? 计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计...
在公司里上班是
月底
22号,一般是10号左右
发工资
。那
这个月工资
应该...
答:
本月
10号发上个
月工资
,那就是发10天的(22号到31号),假如像正规单位会压一个月工资,那就是要下个
月发工资
了
月底
入职
工资怎么发
答:
如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬
。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,...
小企业可以不计提工资吗?如果
月底
发放
本月工资
应该可以不用计提吗...
答:
可以 ,如果工资高的话,可以计提,
1、计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付工资
2、发放工资 借:应付工资 贷:库存现金(银行存款) ,如果不计提的话,会计分录,借:管理费用-工资 贷:库存现金(银行存款)。工资的计提只是为了合理的分配费用。所以工资少的情况下也是可以不用计提...
按月
发工资
是
怎么发
的
答:
法律分析:按自然
月发工资
是指按照每月的1号到那个月的
月底
的时间来发放工资,工资的支付方式由用人单位确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月底
入职
工资怎么发
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
月底
入职
工资怎么发
答:
法律分析:工资,是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,
公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬
。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。法律依据: 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
月底
入职
工资怎么
算
答:
首先,员工需要了解公司的
薪资
发放周期和计算方式。一般而言,大多数公司采取
月薪
制,即每月固定日期发放上个月的
工资
。但也有一些公司可能采取小时工资、日工资或周工资制,这时工资的计算方式会有所不同。二、确定入职日期
月底
入职意味着员工在一个月的末尾才开始工作。因此,具体入职日期对工资计算有重要...
月底
入职工资下月发吗,员工入职
当月工资怎么发
答:
一般公司的
工资
都是月中,也就是15或者16号发放,如果你正好赶上月尾来的,那么工资就下个
月发
,也没多少钱,有的公司会直接给你累积到下下个月发
工厂压一个
月工资
之后第二月干到
月底发工资
,发的是第一个月的还是
本月
...
答:
现在一般是这个月
发这个月工资
,压工资的意思就是这个月的
月底
领上个月的工资,等你辞职不干了会全部跟你结清的。我这样说你明白吗
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