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麦克利兰的三种需要理论
麦克利兰的三种需要理论
答:
1. 麦克利兰的成就需求:个体追求成功、成就和高质量的工作表现
。这种需求驱使人们面对挑战,设置目标,并努力实现这些目标。在成就需求的驱动下,个体通常会选择中等难度的任务,以确保能够取得成功并超越他人。2. 麦克利兰的权力需求:指个体希望影响或控制他人、资源和环境的程度。具有高权力需求的人通常渴望...
麦克利兰的三种需要理论
答:
正确答案是:B.
权力的需要
;C.情谊的需要;D.成就的需。基本释义
成就激励理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。麦克利兰 个...
麦克利兰的三种需要理论
答:
麦克利兰的三种需要理论:1、成就需求 2、权力需求 3、亲和需求
。成就动机理论(achievement motivation theory)是人们希望从事对他有重要意义、有一定困难的、具有挑战性的活动,在活动中能取得圆满的优异的结果和成绩,并能超越他人的动机。美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的...
erg
理论的三种需要
答:
1、成就需要(Need
for achievement):争取成功希望做得最好的需要。麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。2、...
麦克利兰的三种需要理论
答:
麦克利兰的三种需要理论包括成就需要、权力需要和亲和需要
。成就需要是指个人追求成功、实现目标的需求。这种需求促使人们不断寻求挑战,追求卓越,并享受成功带来的成就感。具有高成就需要的人通常具备强烈的自我驱动力,勇于面对挑战,并愿意承担风险以实现目标。例如,一位企业家可能会具备高成就需要,因为他...
论述三重
需要理论
在企业管理中的应用,并对此理论作简要评价。_百度知 ...
答:
麦克利兰提出的著名的“三重需要理论”,也称为“
成就动机理论
”,其把人的高层次需求归纳为
成就需要、亲和需要
、权利需要。这三种需要可以同时并存,同时发挥激励作用,但是,这三种基本需要排列层次和重要性因人而异。 (1)主要观点: ①权利需要:指影响和控制他人行为的欲望。具有较高权力欲望的人对影...
麦克利兰
认为个体的重要
需要
包括
答:
成就需要
、权利需要、归属需要。大卫·麦克利兰(DavidMcClelland)等人提出了三种需要理论,他们认为个体在工作情境中有三种主要的动机或需要:成就需要(Needofachievement),达到标准、追求卓越、争取成功的需要;权力需要(Needofpower),影响或控制他人且不受他人控制的欲望;归属需要(Needofaffiliation),...
戴维·
麦克利兰
研究成果
答:
戴维·麦克利兰在心理学领域做出了显著的贡献,尤其是关于社会动机和动机理论的研究。他以期望学说和三种需要理论闻名,挑战了精神分析学派和行为主义的局限性。麦克利兰的理论主要包括:三种需要理论:
成就需要
(Need for achievement):追求成功和卓越,侧重个人克服困难、解决问题的内在满足,而非物质奖励。权...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有
的三种需要
是
答:
麦克利兰的
成就需要
理论 麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论(Achievement Need Theory),也称三种需要理论 麦克利兰的成就需要理论 ,也称三种需要理论(Three needs theory)、
成就动机理论
(McClelland Achievement Motivation Theory) 、成就动机理论成就需要理论简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C...
简述
麦克利兰的成就需要理论
答:
麦克利兰的
成就需要
理论是一种内容型激励理论,他认为在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。1、麦克利兰认为,成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗。2、为了更好地理解和应用成就需要理论...
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