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麦克利兰怎么看
根据麦戈莱伦的理论,人们都会有的三种需要是
答:
麦克利兰
的成就需要理论 麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论(Achievement Need Theory),也称三种需要理论 麦克利兰的成就需要理论 ,也称三种需要理论(Three needs theory)、成就动机理论(McClelland Achievement Motivation Theory) 、成就动机理论成就需要理论简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C...
1、小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释 2...
答:
1、亚当斯公平理论认为:
一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看其相对值
。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平。对现有的固定工资制,小白觉得自己的贡献越来越多,而报酬并未增加,这样在其贡献报酬率...
人力资源管理——激励理论 求解
答:
麦克利兰
认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。,成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。 该理论认为,成就需要强烈的人事业心强,喜欢那些能发挥其独立解决问题能力...
面试的冰山结构心理学
答:
识别集体同理心,
麦克利兰
用的是“主题统觉测试(Thematic Apperception Test)”。操作方法是看图说话,让被测试者看一个有五六个人物的图画,人物的表情各异,被测试者要说出来,这些表情各异的人在做什么。集体同理心强的人,能识别画面中每个人物的表情,还能为不同的表情,找到共同的事件背景。 以达芬奇的名画《最后的...
激励理论有哪些
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和
麦克莱兰
的“成就需要激励理论”。这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次: 1)生理需要――维持人类生存所必需的身体需要。 2)安全需要――保证身心免受伤害。 3)归属和爱的需要――包括感情、归属、被接纳...
经济学精髓句子
答:
6、动机是可以训练和激发的。
麦克利兰
7、所谓创新,是指建立一种新的生产函数,即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,而企业家的职能就是引进新组合,实现创新。熊彼特 10、工资是劳动的报酬,利润是节欲的报酬。西尼尔 11、一个公司如果有很多具有成就需要的人,那么,公司...
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
答:
因为你不知道遇到的下一个直属领导是不是还是这样的人,所以想要解决这样的问题,觉得不断的提升自己,努力的向自己周边的同事领导所有比自己优秀的人学习,只有自己足够优秀了,用自己的成绩去向别人证明,领导自然也会高看你一眼,当然,最重要的是还是要在工作中学会留有痕迹,不管是做了什么事情,一定...
职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?
答:
可以说在全国都是一流的。所以他还得依靠洛嘉。尽管洛嘉做出了很多。对他的企业不利的事情但是他还是不能解雇络伽。为什么就是因为他的企业离不开珞珈?一旦离开洛家。可以说他的企业就举步维艰了,那就说明。骆佳在工作上是有一定的能力的。因此。私企的老板最看重的就是你的业务能力。
如何
坚持做一个自律的人?
答:
根据
麦克利兰
提出的成就动机理论中的能力冰山模型,动机是影响一个人表现最底层的原因。很多时候即便这个目标正确清晰也不困难,自己也并不想去实现,其根本原因就是动机不明确。不仅要知道自己实现这个目标可以获得什么好处,还要知道自己放弃这个目标会错失什么,结合两方面分析才能更坚定。三、管理好自己的...
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