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高管对下属什么事不能做
作为公司的
高管
,有哪些
事情是不能够
亲力亲为的?
答:
如果你必须这样做老板的面孔受到老板的影响或面对老板之间的关系,这是等于没有
给
老板,对老板的密度不相信,老板会原谅你,不要给你戴鞋吗?如果BOSS的任务被安排,具有高的技术内容,其目前的技术能力设备不足以完成这项工作,那么这不拿起。否则,不仅浪费时间,而且浪费能源和财政资源。实现也很难实现...
“疼才会长记性”,公司高层用烟头烫
下属
,这是不是已经涉嫌违法?_百度...
答:
是的,因为有很多的公司的高管他们做出来的一些事情实在是不太能够让人理解,
比如业绩没有达到就让自己的下属去寒风当中裸跑
,并且还把这些拍成视频放出来,发在自己的群里面,用来告诫其他的成员。像这种老板他们都是得不到人心的,因为像这种事情大家肯定是会比较的抵抗,所以离职率应该也是挺高的,并且...
职场中跟上司最忌讳的关系是
什么
?
答:
二、女上司男
下属
,不是情人就是敌人。
对待
女上司,男下属切
不可
玩暧昧,再有什么巨大诱惑,也要洁身自爱,否则后果不堪设想。对立中平衡,是比较常见的上
下级
模式。 三、男上司女下属,不是情人就是仆人。 对待男上司,一定要不卑不亢,不要
给
他趁虚而入的机会,不是哪个人都
能做
好领导。几不要玩暧昧,也不要被...
一般对睡过的
下属
会怎样,绿地
高管
出轨女下属被开除
答:
近几天,绿地
高管
出轨女
下属
的消息在网络因女方张某婷丈夫的举报持续发酵。事件翻转太快,简直让人目不暇
给
。先是曝光张某婷对丈夫嚣张表示就是把老公当备胎,到扬言陈军许诺给他3000万。真可谓要一夜暴富的节奏。吃瓜群众刚想为校花姑娘见钱眼开,很快就要一夜暴富而瞠目结舌,不料,
事情
发展远远出乎意...
作为公司
高管
,该怎么处理好
下属
之间的矛盾问题?
答:
合理衡量
下属
的“管理成本、培养成本”,如果有些下属“管理成本过高(比如说你不盯着他就玩游戏翘班)”,那就逐渐收回他的权利。如果有些下属“培养成本过高(怎么教都学不会,人很笨)”那就多
给
机会让他操作、练习、培训。既然他抱着学习的心态,那么你该引导他该去
做什么
,或者干脆放手给他一个...
公司高层为
什么
会潜规则
下属
,难道他们不怕身败名裂吗?
答:
可能是因为他们觉得
下属不
会去告他们,他们不怕身败名裂,因为他们觉得有钱就可以解决很多问题。其实,职场潜规则已经不算是什么新鲜事了,毕竟每个人都会有属于自己的一套职场生存方法和原则,只不过,在这场“游戏”中,无论主动者是谁,到最后受伤害最大的往往还是女性,因此,智哥建议那些身处职场...
管理者如何
对待下属
?
答:
管理者要做到“说话算数!”一位企业管理者,尤其是
高管
,他们的语言带有“倍数效应”,即管理者说的话会被
下属
记住而且会被放大好多倍。一个组织和其成员之间的信任,将决定该组织的效率和最终竞争力。对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬...
高管
出轨女
下属
后续
答:
对于高管
和管理人员,公司应设置更严格的监管机制,避免其滥用职权。对于普通员工,公司应加强对其行为的监管,避免其涉及到性骚扰等不当行为。3.加强公司文化建设 公司应加强文化建设,营造健康的工作环境。公司应倡导平等、尊重和合作的价值观,避免出现性别歧视和性骚扰等不当行为。
某互联网公司
高管
H强制猥亵
下属
始末实录
答:
揭秘互联网
高管
H的不轨行径:受害者的勇敢揭露与法律的公正较量我是那个勇敢发声的受害者,曾默默承受,如今为了公正,我决定站出来。H,某公司的一位高管,曾以严格自居,却在权力的阴影下迷失,对我施以非礼。以下是我亲身经历的曲折历程,希望能唤起公众对职场性骚扰问题的关注。案件背景在H掌管公司...
高管
被曝性侵已婚女
下属
,这名女员工该如何维权?
答:
有网友在微博爆料称,一名中国人寿保险磐石分公司的女员工晴晴被公司
高管
李某某6次强奸,李某某甚至在她生理期时也没有放过,甚至有时还会在酒里面下药。当事人晴晴(化名)称,这名姓李的高管除了强奸她,还跟与公司里其它的女性保持有不正当的关系,而让人觉得匪夷所思的是,这些女性竟然还会为了争宠...
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