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饿了么薪资投诉
饿了么
专送骑手,公司扣我70%
工资
,我没有签合同,属于自离,去劳动监察局...
答:
吃一堑长一智,记住合同最重要,没有合同劳动法根本就没有用,合法权益也得不到保障,外卖骑手很辛苦的,看看能不能通过其他途径解决问题。
葫芦岛
饿了么
站站长
投诉
去哪里
答:
只有配送加盟商这个公司和配送站长。看具体是什么问题,如果是
薪资
问题,去把原因搞清楚。是故意拖欠,还是流程问题。其次,优先考虑到城市办公室去问一下,了解一下。最后,协商不了,那就去劳动局。“
饿了么
”是2008年创立的本地生活平台,主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。创业12年...
官方通报
饿了么
骑手点火自伤事件,骑手维权为何这么难?
答:
不管是在这个
薪资
发放还是人员管理,以及相应的劳动特征,都是可以认定存在劳动关系的。但是对于最后一种渠道,那么就是自行注册的,这种基本上就不存在劳动关系,穿着公司的服装做着公司同样的劳动,但他们并不存在雇佣关系或者劳动关系,对于这种维权是很难进行的。对于自行注册的时候,他还有一些免责条款,...
饿了么
自离
工资
扣一半合法吗
答:
自离公司扣
工资
是合法的。职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
饿了么
骑手
薪资
问题?
答:
你好,这个具体的你要看一下你们公司的规定,有的公司规定的是拖欠的
工资
,下个月补发
国家规定
饿了么工资
如何结
答:
国家并没有对
饿了么
等外卖平台的
工资
结构做出具体规定,但是劳动法和相关政策对于劳动者的权益有明确保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照约定向劳动者支付工资,并且不得低于最低工资标准。同时,用人单位还应当为员工缴纳社会保险费、公积金等福利待遇。在实际操作中,饿了么等外卖...
饿了么
强行离职每单3块算合理吗,原7块一单!
答:
建议在没什么大问题的情况下,不要强行离职,可以跟站长提前协商下,这样的话
薪资
还可以正常算。要是没有提前协商,突然离职的话,单价是会算的低些,每个站点的形式都不一样,可以协调下,别太强硬了,毕竟都是自己的辛苦钱。
5部门对美团、
饿了么
等11家平台保障劳动者权益开展指导,有啥积极影响...
答:
保障劳动者权益指导内容强调,在明确雇佣责任方面,要主动承担起雇佣主体的责任,并对其进行合理的界定。企业应建立合理的
工资
增长机制,逐步提高工资标准,逐步增加工伤保险待遇,逐步扩大工伤保险的范围。平台企业要通过优化平台的订单分配机制,科学地确定订单的饱和程度,减少员工的劳动强度,保证员工的劳动安全...
饿了么
回应变相降低骑手过年的奖励被点名,怎么解决的?
答:
饿了么
表示了歉意,并且会根据区域调整骑手的
薪资
,并且进行补偿。
饿了么
致歉骑手过年奖励,恶意降低骑手奖励,会给骑手带来什么伤害?_百度...
答:
所以说
饿了么
也是见自己兜不住了,于是开始向这些骑手进行道歉,并且把骑手的这些过年的奖励全部都给补齐了。如果说恶意的去降低骑手的奖励的话,那么肯定会让骑手觉得自己本身就是想多赚一些钱,才留在这个地方过年的。这样恶意地降低给予自己的奖励,也就让这些骑手觉得非常的不公平了。而且也会让其实我...
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