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领导默认你的结果是对的
男
领导
喜欢我,全单位都把我们
默认
成一对,我怎么拒绝啊?
答:
因为他们不想得罪你啊,谁叫向你表白的是
领导
呢,正常,慢慢适应吧
领导
认为自己
是对的
,
你
是错的,该怎么办?
答:
如果领导知道是错的还让你坐,就看你跟
领导的
关系了,更要看领导的企图了,反正一切对自己有利。如果领导挖了个坑,让你跳那就不要跳了。如果领导有大的战略考虑,从他的考虑或许
是对的
,你要坚决执行。
为什么
领导
喜欢说“我只要看
结果
”?
答:
1. 效率和效果:
领导
希望员工能够高效地完成工作,并取得好的成果。他们认为只要结果达到预期,就不需要过多关注具体的工作过程。2. 自主性和创新:领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力,通过给予自由度来激发员工的潜力。只要达到预期
的结果
,员工可以根据自己的方式和方法来完成任务。3. 可信任和...
对于领导
“我只要
结果
”,大家怎么看
答:
总体上讲,如果
领导人
一线经验很丰富,专业性强、信息全面,那么下级只汇报结果或阶段
结果是
可以的。因为上下级不存在原始数据上的分歧,所以跳过细节会提高效率。 但如果领导人信息过少或信息不真实,通俗讲就是处于外行状态时,下级就一定要汇报过程, 否则双方对具体思路就很难达成一致。这个时候,扛出“将在外君命有所不...
工作中与老板意见不一但是却认为自己
是对的
,该如何应对?
答:
需要自己不断实践,总结经验,这也是会一个自身不断沉淀,提升的过程。相信经历过几次解决冲突的实践后,会让我们更懂得如何理性的解决问题,
领导对
自己的认可反而会因处理这些棘手问题得到加分,这也是我们自我实力的一种表现。我是生涯规划师Cally,欢迎关注,一起聊聊生涯那些事。
“
结果是
给
领导
看的,过程是自己苦撑的”,为何领导只看结果不看过程?
答:
结果是
给
领导
看的,过程是自己苦撑的,领导只看结果不看过程,原因是领导管理的人实在是太多了,如果都看过程的话,那么就会把领导累死。在上班教工作成果的时候相信很多人都知道,领导往往只看结果到底怎么样,而不是询问自己是怎么样做出来的,这也是职场和学校里最大的区别。但是仍然会有一些人好奇,...
老板说:“只看
结果
不管过程”,这坑你千万别入
答:
职场上,领导就是导演,下属就是演员。如果
你的领导
说他只看结果,大概率是因为他不懂你的业务,或根本无法指导你,又想把项目做好,只能说自己只看结果。就像导演一样,他不懂人物的细节展示,但还想让演员把人物的细节展现做到最好,就对你说他只要结果。老王想说,当你遇到只要
结果的领导
,你的...
为什么
领导
总是“对”的
答:
领导是
一个单位的决策者,不论他的决策对与错,都需要服从。至于
结果
,如果最后的决策是错误的,也不是一个员工应该去评论的。作为员工,首先是要服从,至于你自己有独到的见解,应该是
领导的
人品和自己在单位里所处的职务和地位再决定该说还是不该说。
上级对老板唯命是从没有原则,不敢坚持,还有无必要继续待下去吗?_百 ...
答:
其次,上级对老板唯命是从也可以理解为,上级执行力足够或者是据此考察
你的
执行力与心态;第三,要善于透过现象看本质;第四,这样条件下处理方法首选是“化”。换一种活法,你上,替上级出头,成功了,你就成为上级。这是上级的事,跟你自己没多大关系。试着让
领导
明白错误的东西,下级对上级不仅是...
为什么员工和
领导
回复说好的,领导会生气?
答:
这种随性的回答,答不到
领导
需要的点上来。从而让领导无法得到想要
的结果
与答案,在领导眼中,
你是
一个没有任何想法的员工。没有任何好的想法或者建议,是不会得到领导的认可和提升的。这将会让领导心中充满疑惑,始终对自己交待的工作感到不踏实,一颗心终究是被员工悬挂着,因此这是让领导最为生气的...
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领导把你当自己人的征兆
异性领导把你当自己人
老板说没把你当员工
组长会把员工当自己人吗
领导说这次是你的成绩怎么回
领导说都是你自己努力的结果
领导永远是对的 参照第一条
领导说只要结果怎么回复
组长把你当自己人什么意思