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领导问我愿不愿意调部门
如果
领导问
你
愿不愿意调部门
怎么回答?
答:
如果
领导问
你
愿不愿意调部门
,你可以考虑以下几点来回答:1. 首先,要认真考虑
自己
的职业规划和个人发展。如果你对现在的部门非常满意,而且有清晰的职业发展计划,那么可以考虑表达愿意调动的意愿。2. 如果你对目前的工作没有兴趣,或者有更好的职业发展机会,那么可以委婉地表达自己的想法,说明原因,并...
领导问我
想
不想
去别的
部门
,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
这种情况下,最好的做法是诚实地和
领导
说,并解释你的想法和考虑。你可以选择找一个私下的时间和领导谈话,告诉他们你最初的决定是基于当时的情境和需要,但是你最近发现原
部门
的更好机会,这让你重新考虑你的职业发展。你可以向领导表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以...
我的直系
领导问我
想
不想
去另外一个
部门
(要求不是很严格的部门),请问...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐你去其他部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个
部门
吧!还有种可能是,他会调到新的部门去,
想
让你和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
被
领导询问愿不愿意调动部门
,我是愿意的,怎么答复?
答:
感谢公司给我这个锻炼的机会,我会好好珍惜。希望能在新的岗位上做出成绩,不负
领导
的期望。也希望有更多的晋升空间。感谢领导。
如果
领导问
你
愿不愿意调部门
怎么回答
答:
如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人,那你最好顺着他的意思,换个
部门
。但是要表明你对这个部门是很留恋的,对这个
领导
也是很认可的,你同意换个部门是服从大局。等换部门以后,重头开始吧,在新部门里,抓住这个领导对你的处处夸奖的高起点,争取一个好的第一映象,在一个高起点上,努力工作...
领导调动
人问你想
不想调
走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,
我愿意
继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
领导调动
人问你想
不想调
走要怎样回答?
答:
实话实说呗,如果你觉得原来的职位工资待遇啊,各方面都挺合适的,你就拒绝,如果你还想有一些新机遇的话,你就跟他说了同意。
领导
突然
问愿不愿意调
岗?该怎么办?
答:
毕竟未来提升空间比较大。名词解释:当然,不排除领导已经想好某个岗位,所谓征求意见不过是一个领导艺术的具体表现。总之,要把具体问题分析清楚,核心在于分析企业领导、分管领导、
部门领导
与
自己
相处融洽程度如何,他们对自己评价又如何?自己的人际沟通与交往能力如何?因为人际技能是企业中层的核心技能。
被
领导询问愿不愿意调动部门
,我是愿意的,怎么答复?
答:
谈对现在所
部门
的认识。表达
自己愿意
继续在这岗位上工作。希望
领导
能成全。比如我,就可以说:感谢领导一年多来对我工作的支持。经过一年多的时间,我深深爱上了宣传工作,我也熟悉了宣传的基本技能。我想,如果能继续从事这份工作,对我的职业会有一定的帮助,我也会好好工作,为宣传尽力。希望领导您...
公司内部招聘
部门领导问
是否
愿意
到该部门工作应该怎么回答?
答:
这个问题问的挺厉害的,首先值得肯定的是这个
领导
肯定挺看好你的,希望你去他的
部门
工作,我觉得这样说好点吧, 非常感谢领导这么看得起我,但这事我说了不算,如果您能协调好的话,我非常
愿意
。如果现在的部门放你走,说明他不怎么看重你,走就走了,如果现在的部门经理看重你,肯定不放人,刚好...
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