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领导问想不想去其他岗位
我的直系
领导问
我
想不想去
另外一个部门(要求不是很严格的部门),请问...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐你
去其他
部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个部门吧!还有种可能是,他会调到新的部门去,想让你和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
领导问
我
想不想去别的
部门,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
你可以向
领导
表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以向领导提供一个解决方案,比如提供代替人选或是暂时延迟更换部门的时间,以确保领导有一个合适的工作过渡计划。总之,诚实、坦率、清晰地表达你的想法和考虑,是解决问题的最好方法。
领导
调动人问你
想不想
调走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作
岗位
工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,我愿意继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
领导
调动人问你
想不想
调走要怎样回答?
答:
实话实说呗,如果你觉得原来的
职位
工资待遇啊,各方面都挺合适的,你就拒绝,如果你还想有一些新机遇的话,你就跟他说了同意。
如果
领导问
你愿不愿意调部门怎么回答?
答:
如果
领导问
你愿不愿意调部门,你可以考虑以下几点来回答:1. 首先,要认真考虑自己的职业规划和个人发展。如果你对现在的部门非常满意,而且有清晰的职业发展计划,那么可以考虑表达愿意调动的意愿。2. 如果你对目前的工作没有兴趣,或者有更好的职业发展机会,那么可以委婉地表达自己的想法,说明原因,并...
如果
领导问
你愿不愿意调部门怎么回答
答:
首先你要认清形势,你们部门的
领导问
你这个问题,说明他并不把你当作是这个部门的核心骨干,并不是少不了的人。在不利的形势下,要懂得顺势而为!其次,你要清楚自己最想得到的是什么。如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人,那你最好顺着他的意思,换个部门。但是要表明你对这个部门是很留恋的...
领导
突然问愿不愿意调岗?该怎么办?
答:
果真如此的话,建议选择目前发展得比较好,具体板块负责人提拔希望大的板块去做,给未来留有余地。但如果直接提拔主政一方的话,建议选择个人相对熟悉,现有基础较差的板块去做,毕竟未来提升空间比较大。名词解释:当然,不排除
领导
已经想好某个
岗位
,所谓征求意见不过是一个领导艺术的具体表现。总之,要把...
领导
突然问你
想不想
换工作是什么意思
答:
你回想一下你有没有什么地方做的不对 或对工作还是
领导
有什么过节 可能是你领导给你穿小鞋 或许是你
老板
发现了你什么 比如哪方面比较突出或有才 想让你到更适合你的地方去呢
上司问
新员工以后
想不想去
外地工作是什么意思?
答:
上司问
新员工以后
想不想去
外地工作一般就是在试探你的想法,一来是看看你服不服从公司的工作安排,二来是如果以后真的有需要做外调异地的工作,先看看你有没有这个意向。并不是说马上安排你去异地工作的意思。
上司问
我有没有换工作的想法
答:
还有就是可能就是想给你换个工作
岗位
了,可能是
其他
部门的人想你
上司
提出来想让你去他的部门,也有可能是你的上司觉得你不太适合你现在这个部门想给你换个部门。不过具体怎样就是要根据你自己最近在工作上的表现如何了。最坏的可能就是你上司对你很不满意但又不好辞退你所以让你自己辞职。
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