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领导说你能力不行又不辞退我
老板
总
说你能力不行
,为什么辞职
又不
让你走?
答:
第二种情况,他是假的不想让你走这又分两种可能。一种可能是他没有替补对象,属于缓兵之计。员工离职,大多比较突然,没有事先预告的,而这,完全可能打了
老板
一个措手不及。他必须争取时间,寻找到替补人选,才可以让你离职。另一种可能是客气客气。有的老板对待员工离职,他既不缺人,也不真的...
为什么你已经感觉到尽力了,但是
领导
还是
说你能力不行
?
答:
尽管如此,
领导
还是
说你不行
,处处抓机会批评你,很有可能你的工作方法不对、工作效率不高,没有达到领导所期望的效果,做的无用功比较多吧?也就是平时我们常说的“出力不讨好”,对吧?在职场上,要想做出成绩,要让领导满意,不仅要愿意干,还要会干加巧干,而不是出憨力,使憨劲,做些无用功...
领导说我
人
不行
,还像小孩怎
不辞退我
答:
领导
也许只是和你开个玩笑,虽然嘴上
说你
不行,但心里还是认可你的工作能力,如果你领导真的认为你工作
能力不行
,早就把你
辞退
了,没有辞退你,你就好好工作,以后还兴许有升职的机会。
领导说我
干活
不行
怎
不辞退我
答:
领导说你
干活
不行
,只是想多处理,而并没有真正的想让
辞退
你,毕竟你还是有
能力
的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的。
工作
能力不
强,做人还内向,试用期
领导
为何
不辞退我
?
答:
可能你的
领导
认为你还是有培养潜力的,你的某些气质吸引了领导,比如不争强,好生默默无闻,虽然工作
能力不
强,但是踏踏实实
老板
看不起你
又不开除
你
答:
老板
看不起你
又不开除
你,职场不是那么容易可以生存的,既要平衡和同事之间的关系,又要讨好
上司领导
,一不小心的利益牵扯还会让你遭殃,下面分享老板看不起你又不开除你。老板看不起你又不开除你1 老板看
你不
顺眼又不辞是因为你工作
能力
高或等
自己
离职。原因 首先,你的工作结果没有到达到领导的预期,...
老总说我人
不行
怎
不辞退我
答:
说你
人
不行
?人品?还是
能力
?也可能只是说说,也可能很烦你,但是还没有比较好的人替代你。老总们喜欢是不是评论一下别人,显得
自己
跟会相马的伯乐一样有水平,能分辨高低是非。实际上,大多数老总高高在上,并不真了解底层工作情况,对员工的评价也只限于听风是雨和偶然所见,这样下的结论十有八九...
如果
老板说
员工
能力不行
是什么意思
答:
看
老板
平常对你的态度,如果一直不好同时又
说你能力不行
,那就是真觉得你不行,要么觉得公司白养你,要么有开掉你的想法了。如果对你委以重任,同时又说你能力不行,那就有可能是想激励你更加奋进。
老板
看
你不
顺眼为什么
不辞退
你?
答:
老板
看
你不
顺眼
又不辞
是因为你工作
能力
高或等
自己
离职。原因 首先,你的工作结果没有到达到
领导
的预期,让领导很失望。工作中,老板或领导对你干的事不爽,是有很多的因素造成的,但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。其次,领导是真对你不爽,但
开除
你要赔偿,所以处处为难你。根据《...
当
老板
觉得你工作
能力不行
,但又觉得其他方面可以。目前又招不到更合 ...
答:
还是要
自己
看清局势 要听的话中话,有自知之明,自己也要在努力一把,实在
不行
就找适合自己的,把坑留出来让有
能力
的人取代你 来自职Q用户:匿名用户 你可以百度一下什么叫死海效应,说的就是你 来自职Q用户:周先生
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