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领导想把我的工作成果给别人
上司
拿
我的成果给别人
,我该怎么拒绝?
答:
如果你真的不
想给的
话,加上又不能得罪
领导
,我感觉最好的方法是和领导沟通,和他交谈你也要评职称,或者你已经要发表此文章,或者其它的理由,最主要是要让领导自己作出让步,千万不能冲动。祝你好运!!!
领导
总侵占你
的工作成果
怎么办?
答:
从本质上而言,你个人
的工作成果
,是属于所在团队工作成果的一部分,而团队的工作成果,名义上是在
领导
的布局下、带领下、督促下取得的,并且领导做为唯一合法的团队代表,是可以直接去向更高层领导去汇报的。
我的
观点是:领导是可以作为“团队工作成果”的合法代表去汇报、去使用、去炫耀这些在“他的带领...
职场:
老板
让我把劳动
成果
发送给同事
答:
一直以来,觞竹觉得,自己做了那么多
工作
,最后协助
别人
完成汇报工作。这是觞竹的一个学习过程,但觞竹万万没有想到的是,工作汇报是到另外一个城市举行,而
老板
这次拟定的随行人员中,并没有觞竹!这就意味着所谓的协助,其实根本不存在,将觞竹所有
的成果
盗窃完之后就不再带觞竹玩儿了!而那位同事,...
领导
占下属的劳动
成果
,是不是件正常的事?你的看法是什么?
答:
如果你的
领导
一直在抢你
的工作
,也没有必要在这样的领导手下工作了,因为他们完全不会顾及你。而且在这样的领导手下工作,自己是没有出头之路的,在
老板
的心目当中,只有领导的带领能力比较强,但根本就看不见下属的能力。其实领导去占领下属的劳动
成果
也算是压榨下属,如果这种事情频繁发生的话,大家可以...
工作成果
被
领导
窃取,应该怎么办?
答:
1、亡羊补牢,汲取教训 大家早已过去了不理智年青的年纪,职场中必须的是沉稳,必须恰当解决每一次的困境。另一方不正确在先,自身假如解决不太好反倒给
领导
干部、朋友留有不太好的印像,例如心态差、不会聊天这些。当
别人
早已认为是抢夺者的贡献,或是
工作成果
早已被抢夺者展现应用,这个时候再表述也是...
部门
领导
获取了你
的工作成果
,你会据理力争还是默默忍受?
答:
你作为一个部门的员工,歧视这个
领导
,窃取了你
的工作成果
,你也不能够据理力争,虽然说着会有一点憋屈,但是呢,你
想要
在这个公司长久的呆下去,那么我建议你还是默默的忍受吧,如果据理力争的话,你是不受领导待见你就很可能在这个公司待不下去了,有时候人总是要低头的,韩信曾受过胯下之辱,大丈夫...
交给我任务的
领导
让我直接
把成果
交给他的上级,我该怎么办?
答:
第二一个可能是对你的一些小小考验吧,是不是前面你跟他有过一些什么事情上的分歧,然后他看你是否会向上级,有什么反应。遇到这种事情,我觉得在你完成工作任务之后,可以把邮件或者相关
的工作成果
直接发送给那
领导
的上级,然后抄送给自己的直属领导,这样既避免了,月底又可以把自己的领导放在心中。
如果你的
上司
抢了你
的工作成果
,你会怎么办呢?
答:
试想一下,即便你的
领导
主动抢走了你
的工作成果
,也没有必要大惊小怪。我觉得你反而需要开心,因为这说明你有一定的工作实力,你也展示出了自己的工作价值。不管
工作的
成果是否属于领导,只要你能给领导提供价值,你的升职加薪只是时间问题。但如果你对此心存芥蒂,你不仅很难升职加薪,你和领导的关系也...
工作移交 根据
领导
安排自己
的工作
要移交
给别人
,里面存在自己的
成果
,这...
视频时间 00:48
领导
总是侵占自己
的工作成果
,自己该怎么办呢?
答:
而且还要尽可能地与直接
领导
的搞好关系,尽可能地成为直接领导的心腹,这样直接领导升职之后,才可能会反过来帮助、提拔你。如果相反,自己的升职加薪不由直接领导决定,而是由上级领导决定,或由人力资源部门考核。如果直接领导反复侵占自己
的工作成果
,实在是过头了,万不得已的情况还是可以找直接领导聊聊的,...
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