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领导怕下属超过自己
领导
会
害怕
下级的工作能力比
自己
强吗?你怎么看?
答:
在我看来,格局大的领导并不会
害怕
下级的工作能力比自己强,毕竟下级的工作能力越强对他来说越有利,只有那些格局小的领导才会害怕下级的工作能力
超过自己
,因为在他们看来下级工作能力越强,就越会成为他们的威胁。也就是说,
领导自身
的格局决定着他们是否会害怕下级的工作能力比自己强。一、格局大的领导...
老板不招能力比他
自己
强的人,这是什么心态?
答:
在现实的职场中,很多
领导者
都更讨厌那些能干的英雄;有些人可能认为
下属
的能力太强,是导致权力过高的原因;因此,许多年轻人在与领导者打交道时,会表现得更聪明,虽然这可以减少一些麻烦,但领导者不喜欢下属的原因不仅仅是因为高成就;有些人真的更聪明,在与领导相处时更体贴。这是他们保护
自己
的...
直属上级
领导
故意打压下属,
害怕
有能力的
下属超过
她,下属该怎么办?
答:
所以
领导
打压
下属
就成了一件容易理解的事,这在古代更是每日上演。那么如果
自己
遇到这种情况到底该怎么办呢?第一,另谋他出转移危机当发现领导开始针对你的时候,不要妄图去解释,问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口,有些一度让人觉得非常刻薄,其实他就是想赶人走。如果你听...
作为
领导
,发现
下属
能力
超过自己
时会怎么做?
答:
除了开始内心有些难以接受,但个人觉得,如果
自己领导
有方,即使
下属
成了自己的领导,也会对自己毕恭毕敬,这份尊重是对我这个人。即使身份上发生了变化,尊重依然不会变。
领导
为什么
害怕
强势的
下属
答:
在职场当中,肯定是少不了小肚鸡肠的
领导
,
自己
能力有限,总会担心
下属
能力太强,
超过
了自己,到时候下属把他的位置给顶了,所以就会不折手段来打压下属。为什么会导致这样的原因,无非是领导感受到了你对他的威胁,让他有了危机感。一.领导总找你问题的原因 1. 员工原因。(1)猜透领导心思,又说破...
总是
害怕下属
的能力
超过自己
,该怎么办
答:
下属
能力再强,也只是下属而已,他的能力将用在完成本职工作上,这对
自己
有什么影响呢?如果真的觉得自己能力有欠缺,那就努力学习提升能力吧……这是唯一正确的途径
多年努力才成为了公司老总,发现新来的
下属
能力远
超自己
,我该怎么办?
答:
多年能力才成为了公司的老总,发现新来的
下属
能力远
超过自己
,这个时候自己非常焦虑,担心自己努力了这么多年好不容易得到的老总职位,就会有人代替了,这个时候要怎么办。首先,作为老总,可以算是一个高层的管理人员了,你必须要明白的一个点,不是能力越强管理的职位越高,职位越高的人也并不意味着...
为什么老师(
领导
)不愿意看到
自己
的学生(
下属
)太过出众?
答:
老师和
领导
也是正常人,正常人就有正常人的想法和心理,他们永远都希望
自己
是龙中龙凤中凤人上人。当学生或
下属超过
他们时,就认为能力水平不如学生或下属,认为分量和影响在学生和下属的心目中就会随之下降,认为学生或下属成为中心人物,而自己却被他边缘化成为配角。在"青出于蓝胜于蓝"的感叹后,随之...
领导
为什么会
害怕下属
很强势?
答:
领导害怕
强势的下属是因为强势的下属往往不好管理,不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。因此领导管理强势的下属,不再
害怕下属
的方法有:提升权威,固己之威。作为领导要耐心等待,多加历练,培养
自己
的职场资历和人际关系;树立自己的权威性,提升了权威,对敢于向你发出挑战的强势下属,自然就有应对之策...
作为
领导
,发现
下属
能力
超过自己
时会怎么做?
答:
这个
下属
不要把成绩全部记在他
自己
的功劳簿上,而要把功劳归于
领导
和群众。这样做,群众既不会埋没他的功劳,又能使能力小于他的领导在心理上得到平衡。
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