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领导劝退
领导劝退
员工是否合法
答:
法律分析:用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
为什么
领导
要
劝退
员工?
答:
理由一:出去好找工作
领导
:小明啊,现在公司经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能需要你离开我们的团队了。小明:为什么是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
领导劝退
如何谈赔偿
答:
领导劝退
谈赔偿不合理,正常离职无需支付赔偿,先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
领导劝退
你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿。因此公...
领导
对员工
劝退
合法吗
答:
如果单位没有法定的理由解除,就属于违法,在这个过程中,所谓的
劝退
只是为了规避经济赔偿金罢了,建议您不要填写因个人原因离职的任何文件,对沟通过程注意录音
如果被
领导劝退
,我该怎么办呢?
答:
劝退
,就是单位要被解雇的意思,是单位和员工通过协商来解除劳动合同关系。初入职场的人可能会认为劝退就是辞退的意思,这是不对的,只有单位单方面解除劳动合同关系的情况,才属于辞退。劝退的利弊就是单位可以规避给员工的经济补偿,所以当你遇到单位要劝退时,不要轻易答应辞职,一定要有自我保护的意识...
企业
劝退
员工方法及注意事项
答:
千万不可以表露“那我再和
领导
谈谈”这种有回旋余地的态度,即使你心里这么想的。甚至即便是这次
劝退
裁错了,不应该让他走,但你已经和他说让他离职时,也一定要让他走。作为劝退者,不可以出尔反尔。否则,一旦被其他被劝退工知道后,后果将不堪设想。 如果万不得已时,也需要借助保安的力量。但是我想叫保安是没有...
在厂里被
劝退
该怎么办
答:
在厂里被
劝退
的解决方法如下:1、了解被劝退的原因:首先需要了解公司劝退的原因,可以与公司
领导
或人力资源部门沟通;2、确认辞退通知:如果公司决定辞退员工,通常会向员工发出书面通知,员工需要确认收到该通知;3、谈判和协商:如果员工不同意公司的决定,可以与公司进行谈判和协商,尝试达成一个双方都能...
工作两年,
领导
想
劝退
我,该怎么办呢?
答:
第三种,坐等拿N+1赔偿走人。这种就是很多老油条的做法,收到老板想
劝退
自己这个风声之后,就开始消极对待工作,坐等公司开掉自己,到时就拿N+1走人,他们觉得,做满1年就赔偿2个月工资,做满3年就有4个月工资,做满5年就有6个月工资,觉得有这样的事发生那多好啊,这种人就会巴不得公司早点辞退...
遇到公司
劝退
该如何应对
答:
【最后能好聚好散】公司
劝退
你,如果你决定走人了,那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词,甚至谩骂那公司的
领导
,满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为,在哪里工作都不会受欢迎,你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式,为彼此保留面子和自尊,做到好聚好散。
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其他人还搜
领导就去劝退别人
领导劝退你该如何应对
一个领导明显不喜欢你的表现
领导劝退的手段
被单位领导劝退是什么原因
领导劝退我又帮我找工作
领导让主管劝退怎么办
领导越想赶你走你越不走好吗
领导找你谈话劝退