99问答网
所有问题
当前搜索:
领导不喜欢能力强的人
为什么有些
领导不喜欢能力
出众的员工?
答:
1. 控制欲和权力欲:某些领导希望拥有更大的控制权和权力,他们更容易接受听话的员工,因为这样可以更轻松地操控和指挥他们。相反,
能力
出众、孤傲的员工可能更加自主,不易被操控,这可能与一些
领导的
意愿相抵触。2. 规避竞争:部分领导可能担心能力出众的员工对自身地位构成竞争。因此,他们选择与听话的员...
为什么有些
领导不喜欢能力强的
下属呢?
答:
1. **权威和控制**:一些
领导
可能更
喜欢
能够控制和操控的员工,而那些听话的员工更容易被操控。这可以让领导感到更有权威和控制力。2. **避免威胁**:一些领导可能担心,拥有高
能力的
员工可能会对他们的职位或权威构成威胁,因此更倾向于选择不太有竞争性的员工。3. **沟通和合作**:能力高但高傲...
为什么
老板不喜欢能力
太
强的
员工?
答:
4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的
能力
,你的老板不知道如何管理自己的能力;5,人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪,
老板不愿意
支付;6,公司资源。老板担心这样
的人
已经掌握了公司的核心资源,比如技术或网络,客户等等,跳槽或者自己动手;7,人性。所有的人,特别是高层的老板,都像奴隶一样...
领导
为什么
不喜欢能力
比自己
强的人
?
答:
1. 维护权威和控制:有些
领导
更
喜欢
能够控制和操纵团队的员工。他们倾向于选择那些听话的、执行力
强的
员工,因为这样可以更容易地指挥和操控他们,确保工作按照他们的期望进行。2. 降低冲突和麻烦:一些领导希望团队中的员工能够避免引起冲突、减少麻烦,并将团队维持在一个相对稳定和和谐的状态。对于那些
能
...
在公司当中,那些
能力强的人
往往都不受主管
领导
的待见,这是怎么回事...
答:
是因为这些人性格比较强势,在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头,所以给
领导
造成了一种非常难以管理的现象。
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己
能力强的
下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己
能力强的
下属?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
领导
为什么
不喜欢
工作
能力强的
下属?
答:
2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的
领导
,要站在大局的角度看待问题,而能力强的下属很有可能会威胁团队的发展,能力太强的人会影响团队的凝聚力。试想团队中如果出现一个
能力强的人
,好的情况下会出现良性竞争,促进团队发展。但是更大的可能是造成团队其他成员压力过大,影响团队凝聚力。3.难以管理 ...
职场中,很多
能力强的人
往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
1.因为这些能力特别
强的人
在职场上遇到的机会会特别多,他们在职场上的发展也会越来越快,可能会影响到
领导
的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置,才会对这样的人有忌惮。面对这样嫉妒心很重的领导,下属想要仅靠
能力强
取得升职发展是比较困难的。你不能让对方感觉到你的野心很大,大到...
在单位中,那些
能力强的人
往往不受主管
领导
的待见,原因是什么?_百度...
答:
在我看来,这个观点很有现实意义,但是并不全面。换个意思表达,
领导不
会只看
能力
重用员工,因为大多数时候,能力并非他看人的硬要求。纵观职场,总有些能力很
强的人
,一直被领导忌惮,原因就在这几点。早避免才能早被他公平相待。 学会尊重、学会顺从为什么有些能力很强的人没得到领导的提拔?他们大多...
领导
都
不喜欢能力强
于自己
的人
吗
答:
你是新手,所以尽量还是要多多收敛比较好,尽管你有很
强的能力
。你可以把工作做的很出色,很完美,但是不要故意表现自己的成绩,要谦虚。这样
的人
才是最讨
领导喜欢
的,能做事,但是话又少,谁看了都会喜欢,太过张扬的让人,别人最后一般都不会给他留下任何余地,因为碍到别人的发展了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导喜欢工作能力强的人吗
领导喜欢听话的还是能力强的
为什么领导不喜欢有能力的人
工作能力强不受领导喜欢
能力强的人当不了领导
为什么领导要对付能力强的人
能力比领导强领导嫉妒
领导能力强的人
老板喜欢能力强的人