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预提工资和计提工资的区别
会计里的,
计提和预提
什么意思
答:
一、计算资金应用时间不同
。1、计提是基于实在的情况,如,本月发生的收入已经有了确定的金额,月末按实际收入金额计算提取营业税及附加;因此,计提重在"计",即有实际根据,可以计算,费用属于本期,计算出来,提在期。2、预提是基于知道某种费用会发生,但不能确切发生数,但同时这个数又与现在有关...
会计中的
计提和预提
是什么意思?
有什么区别
?
答:
计提是基于实在的情况,比如上月人员的考勤和其他
薪资
资料已经有了,已经能知道本期的
工资
是多少了,在此基础上
计提的
实际的应该发生的数。可以这样理解,计提重在“计”,即有实际根据,可以计算,费用属于本期,计算出来,提在期。
预提
是基于知道某种费用会发生,但不能确切发生数,但同时这个数又与现...
在会计里,暂估,
预提
,
计提
是不是同一个意思?
答:
必须发生估计。它是一个实际发生的业务活动,但尚未收到发票,并且无法确定金额。根据会计标准;1.有关业务已发生,但原案尚未及时收到。2.相关业务已发生,但相关的结算落后。
预提
基于实际情况。例如,上个月人员的出勤率和其他
薪资
数据可用,目前的
工资
可以知道。1、在此基础上,应累计应发生的实际金额。
会计中
计提和预提有什么
分别吖?
答:
账户性质不同
,但都是为了把费用分期 计提是按将销售收入计提印花税、水利基金之类,本月提下月就要付的,计提的基础确定 预提是象租金类,每个月预先提出,一年付一次,有预估的成份。具体定义就是:计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.计,计算;提,提取。计提,可以理解为计算提取的...
我想问下
预提和计提
是一个概念吗
答:
预提和计提不是一个概念
。计提是有规定的才能计提,如计提福利费、职工教育经费等等。预提是指企业按照权责发生制已经发生的费用但还未支付款项。如向银行的借款利息已经发生,但还未支付,需要预提财务费用。
会计里的,
计提和预提
什么意思?
答:
计提
就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是
工资的
14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
预提
费用是指企业按规定...
计提
费用就是
预提
费用吗
答:
两者不一样.但是有联系.
预提
费用通俗来讲是指此项费用在未以货币资金方式支付的情况下(包括巳预知具体金额和未预知具体金额),预先
计提
起来计入相关的费用,等付了款,就冲减预提费用.一般有电费,水费)而计提费用是个大体的说法.比如
工资
,折旧这些的都是预知了它们的具体金额,它们都是通过计提来实现的.财...
预支
工资的
会计处理预支工资的会计分录
答:
2、比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:借款时:借:其他应收款——××职工个人 500贷:现金 5002、
预提
分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款扩展资料:
计提工资和
发放
工资的区别
首先,要搞...
工资
一定要
预提
吗?
答:
1、
工资预提
,是为了体现应付职工
薪酬
这一科目,是税法的要求, 还有一个原因是,在有工资预算的情况下,根据预算
工资计提
,然后在实际发生时,做为费用支出,这样可以知道,
工资的
超支情况,利于公司实现预算目标。2、工资可以不计提,内账可以,外账税务有计提要求。计提时:借:管理费用-销售费用-生产...
计提工资
一般在什么时候
答:
预提工资
是相对于支付工资而言的,不是绝对的预提。按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资就应该计入哪个月的费用,但在实际工作中,工资发放必须等到月底才能计算发放每个员工的工资。这样的话,
工资的
计算和发放就会被拖延。因此,在月末(加上其他
计提
和结转分录,一般为当月最后一天),需要根据历史情况...
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