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预提工资和计提工资的区别
预支
工资的
会计完整分录
答:
预支
工资
一般不走“应付职工
薪酬
”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500 贷:现金 5002、
预提
分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回...
预支
工资的
会计分录是怎样的
答:
预支
工资
一般不走“应付职工
薪酬
”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500 贷:现金 5002、
预提
分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回...
预提工资
如何做账务处理?
答:
预提工资
怎么做账?当月预提工资时:借:制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
——工资
计提
社保(企业部分):借:制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保 次月发放工资时:借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 上交社保...
预提
收入怎么做账?
答:
若钱还没收回的话,那直接:借:应收账款-**单位。贷:主营业务收入。应交税金-应交增值税(销项税)等钱到的时候:借:银行存款。贷:应收账款-**单位。
会计,
计提的工资
一般都比实际发的要多吗?年底的话,必须没有余额吗?我...
答:
1、一般情况下计提的工资比实际发的多。计提的工资是计入工资成本的部分,但是企业需要给员工购买社保,员工自己负担的部分会从工资中扣除,还有需要交个税的情况,也要从工资中扣除。所以,
计提的工资与
实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。2、年底的话,并没有要求必须没有余额,但实际操作...
会计预提工资怎么做账务处理?
预提工资的
会计分录
答:
会计
预提工资
怎么做账务处理?会计分录怎么做?遇到此类问题,会计人员可以借记管理费用科目,贷记应付职工道
薪酬
科目。接下来具体来了解看看吧!会计预提工资怎么做账务处理?会计分录怎么做?借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等 贷:应付职工道薪酬-工资(管理/财务/...
工资
一定要计提吗,
跟
不
计提有什么
分别吗
答:
工资
是否需要
计提
,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是
不同
的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本...
应付职工
薪酬
是否应当每月结转还是当月
计提
?
答:
每月结转或当月
计提
,说的是一回事。当月工资当月发放的,做工资时间比较紧张,不过由于是计算机操作,应该也可以实现。就是当月工资当月发放,月末结转费用或者说当月计提是可以的。如果是当月工资不能确定的,又想计入当月的成本费用,可以采用
预提
的方式。估计当月
工资的
数额,月末计入成本费用科目,贷方计入...
会计
预提的
费用以后怎么调整
答:
预提工资
各阶段的账务处理怎么做?1.
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款 4....
预提
费用是什么意思
答:
计提是什么意思,预提是什么意思,
计提和预提
产生的费用分别属于那些会计要素?计提 是已经发生的费用 但是没有确认具体的金额是多少还没有收到发票或者等等 预提是预测以后要发生的费用提前计入成本 计提属于成本费用(一般是
计提工资
或者社保公积金等),类 预提属于负债类 (运费或者其他应付的款项)预提费用...
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