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面试过了薪资不满意
之前
面试
谈的
薪资
说低了,拿到了offer
不满意
可以重谈吗?
答:
1. 在面试过程中,如果薪资谈判时说低了,拿到offer后不满意,
这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的
。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资,薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色,你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
在
面试
后对
薪资不
满,应该如何做进行挽救?
答:
首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——如果
面试
前因为不了解市场而没有做足关于
薪资
的功课,横向对比后发现自己的薪资要价过低,就会陷入陷阱。2.当面对有经验的HR时,沟通能力也是极其重要的。学会和面试官“讲故事”,主要围绕专业和经历,突出核心和稀缺能力;也可以直接用干货和面试...
如果
面试
成功后,
薪资不满意
,还能再提啊?
答:
1. 对行业薪资标准缺乏了解 求职者如果未能在面试前充分研究薪资水平
,可能会发现自己的薪资要求低于市场标准,从而感到陷入不利局面。补救措施:如果尚未收到工作邀请,可以在确定工作机会前,与企业沟通市场薪资信息,表达最初报价是基于不完整信息的误解,并请求重新考虑薪资水平。这需要求职者对自己的能力...
对
薪资不满意
,是应该立即谈薪资,还是工作后再谈?
答:
最好的办法就是多找几家公司
。如果大家都买不起,最后选择一家各方面都满意的公司。说白了就是降低自己对工资的期望值,让自己以后能愉快的工作。3.当然不会,因为这种机会只有一次。除非你非常努力,才有资格和别人重新谈判。考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中,知己知彼是一个非常重要的...
如果
面试
成功后,
薪资不满意
,还能再提啊?
答:
可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题
。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试
结束,后悔
工资
谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
答:
如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提
的工资不
高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要弄清楚,薪资的合理性,是否真的不合理。努力工作,将最好的自己展现给领导看,转正前找领导商谈,提出转正加薪。当然要有充足的理由,这个自己...
刚开始
薪资
谈低了,
不满意
,还能和HR重新谈吗?
答:
这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。
面试
结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能对工作
不满意
,总觉得自己是低价进入公司,能力和
薪资不
匹配。面试时工资低,事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低...
面试通过
后如何谈
薪资
答:
谈薪水的时候不要拘泥于
薪资
本身 在
面试
中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份
满意
的工作。学会给自己留...
面试
遇到
薪资不满意
怎么办?
答:
如果你对该公司开出的
薪资
标准不太
满意
,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,
薪酬
是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个
工资
是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以...
拿到offer,但薪水低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
答:
虽然透过Email 解释自己为何
不满意
这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达。透过声音,可以让对方感受到你的真诚与专业,同时,涉及有关金钱的对话是很敏感的,透过电话更能清楚表达双方的意思。首先,一定要表达谢意并保持尊重态度,表达你很感谢对方拨出时间
面试
,...
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