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面试过了薪资不满意
遇到公司按照
面试
填写的期望
薪资
给开
工资
写低了怎么办
答:
这个没有关系,公司一般按绩效制度执行工资;不会因为写低了给你低工资,也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的,用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。好多公司
的工资
是保密的,我个人不赞同这种做法,公开公平的竞争环境,科学的...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
打工人不谈
薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
简历上的期望
工资
写低了,
面试
的时候,可以临时加价吗?
答:
第三步,在
面试
中,把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。我遇到过不少这样的面试者:上来话还没说几句,就简单粗暴地开始讨价还价, 进入谈薪资的过程,那架势,似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?首先,一个岗位的
薪资不
是我单方面定的, 更...
面试
时考官说我们
的工资
可能满足不了你是什么意思?
答:
有可能有几种意思 1、他决定录用你,
面试
官面对应聘者会本能地压下
工资
以试探对方的
薪资
期待有没有下降空间 2、他决定录用你,但你的薪资期待与公司该岗位的
薪酬
预算有差距,公司预算不够,或总体薪酬水平没你期待的高,问你是否接受。3、他决定不录用你,用这个作借口拒绝你,让你放弃期待。4、他没...
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的不一样,怎么办?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分
满意
,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①
面试
时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不...
薪资
已谈定却又不想入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?_百 ...
答:
不论是哪一种状况,假如无法接纳,没去就行。商谈原本是一个互相让步的全过程,谈崩也很正常的,可是不能由于这一点就跟HR或是招聘者争执,只能毁坏自身的个人形象和用户评价,无利于找个工作。碰到这种情况应聘者需要先反省自身,在招聘
面试
环节中表述是否有疏漏,或是在表述
工资
待遇需求的情况下,是否...
如何高情商的拒绝offer?
答:
有很多公司如果在接受offer之后拒绝可能会被拉入黑名单,一定时间内无法再
面试
和入职该公司,拒绝前慎重考虑! 一、确保自己真的不要这份offer 在拒绝一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份工作。如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:
薪资
或福利)你不太
满意
,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过...
面试
后,人事主管说会联系具体谈
薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
面试
时
薪酬不
知道怎么谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对薪水没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
1个回答 #热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗?职场达人小琪琪 2023-06-13 · 超过65用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑...
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