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面试过了但对方压低工资
关于
面试
后,HR以全年收入为由
压低月薪
,该怎么争取?
答:
1、如果是大公司,而且是HR跟用人部门的人沟通过的答复,可以很肯定的告诉你,一般是会兑现的
;2、大公司一般工资都不会特别有优势,最多的优势是福利,比如年底奖金,比如各种节假日福利等等,综合下来肯定会比你的高很多;3、大公司有着明确的薪酬制度,不会因为你一个人更改,相应的岗位对应相应的...
面试
后,
对方
给的
薪资
低怎么办?
答:
面试时工资要低了,
只要你以后努力在公司工作,等有了一定的技术和经验以后,公司会为你加工资的
;其实只要自己有能力和技术,公司一定会为加工资的;工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
当
面试
到了最后,HR为什么总是喜欢
压低
我们的
工资
答:
预算问题或者是HR自身的绩效问题,重要的是看看你是否自信,或者你对公司一起发展的认同感
。总体上压低工资都是不好的。作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况:一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表...
面试
后,
对方
给的
薪资
低怎么办?
答:
面试后对方给的薪资低,
不要觉得薪资低就不去工作,因为谁都是一口一口饭的吃,而不是一口吃成一个胖子
,如果对方给的薪资低的话,也要坚持去工作,只要坚持不懈总会升值,这样才会给你加薪
面了一个
但是薪资
差一些要先答应吗
答:
原因一:HR想趁机压低你的工资
一般情况下,在面试的时候HR都会和中意的应聘者确定工资数额,至少会告诉面试者这个岗位公司会开出的薪酬待遇情况。如果HR只是和你说刚进公司工资不会高,你能接受吗?如果你直接回答能接受,那就会让自己陷入被动的局面。工资不会高,那到底是多少呢?2000也不算高,3000...
去
面试 过了
技术面试然后是和人事谈
工资
人事给了一工资低于我的预期了...
答:
条条大路通上大道,不要回去了,这样子你没有骨气,要坚持自已的原则,其实她那个厂
工资
是永远达不到你想要的,没那个必要,
面试
最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
三、你的能力HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的
薪资
;当HR只看到你60%的能力时,对于这样还不太了解的HR,首先可能是他并没有看你简历。这时可以谈谈录用入职后的工作计划,可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等,从过往经历,找出满足、贴近
对方
的职位需求,让HR重新认识你,弥补你在他心中...
面试
时就已经跟老板谈好
了工资
待遇,可第二天去上班又出尔反尔要降低工 ...
答:
没什么说的,这样基本的问题都可以改变,那么未来你别想有发展了 假如你是业务,你老板就敢把你谈的业务,价格什么都改变,导致你业务搞不下去,辛苦拉的单,都黄了 假如你是好业务,现在
工资
都给你改变,那么如果你业务好,提成一高,他就敢说,不给你奖金了,所以怎么考虑,你都直接走人好了 ...
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力情况说你的期望
薪资
是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和
面试
官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
面试
的时候没有谈压
工资
,干了一个月老板突然说压工资,怎么办
答:
工资
是1800一个月,我因有急事辞职,要工资,但老板突然说要压15天工资... 正常的都是会压半个月资的,我们单位分为即辞(当天提离职,当天就可以不工作了),这种情况这半个月工资是不给的,如果要是提
完
离职后等一个月再走,这部分工资会按天数发放给你的,你可以再和老板沟通一下 只干了一个月,老板嘴答应说...
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