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面试的时候没谈工资
面试时
到底谈不
谈工资
答:
面试时,要是双方基本达成一致,是需要谈工资的。如果面试时没有具体谈拢薪酬情况,
可以在通知录用时对薪酬进行具体的沟通
。面试时,关于协商薪水问题,需注意以下几点:1、若公司已经做出决定录用,则可以讨论薪水问题,否则尽量不要讨论;2、尽量不要主动提出希望的薪水数目;3、面试之前,尽量计算好需要...
在
面试时
,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
1.一般情况下,第一轮面试基本不谈薪资,这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对应聘者有深入的了解
。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员,对薪资了解不多,没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会...
面试的时候没
有
谈工资
(面试如果
没谈薪资
是不是就没机会了)
答:
2、面试过程中没有谈薪资是没机会了吗。3、面试时没谈薪资是不是就没希望了
。4、hr面试的时候没谈工资。1.咨询对于想要弄清楚薪资待遇明细的事项时,可以从以下进行:直接打电话给通知自己面试成功的人员,适当了解薪资待遇。2.上岗第一天一般是签署合同的,可以顺便了解清楚。3.可以适当通过老员工,进...
遇到
面试
全程不谈薪的情况,该怎么办?这家公司靠谱吗?
答:
亦在这一挑选的情况下,
公司并没有明确是不是要聘请应聘者以前,不会主动与应聘者谈薪资
,仅有公司确定聘请应聘者了,才能依据应聘者的工作经历,得出相应的工资标准,而一些工作能力较为出色的应聘者,乃至还能够与公司议价,这在招聘面试中也较为普遍。因此,不可以将“面试过程中不谈薪资”做为公司...
面试时
不好意思
谈薪资
,不好意思真的能吃的开吗?
答:
一、面试时不谈薪资没办法让求职者为自己争取更多的利益
可能有的求职者会因为面子等问题导致他们不好意思在面试时谈薪资,但这种不好意思其实并不会给他们带来帮助。这是因为从求职者的角度来说,在面试时不谈薪资是一件非常错误的做法。而且要知道,很多公司在面试时给求职者提供的工资并不是定死的...
面试
官避而不
谈薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、HR一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历
时
,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
没谈薪资
等细节就通知上班
答:
面试的时候
不一定要
谈工资
的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了 京东...
面试没谈工资
是不是凉了
答:
要看公司规模大小,几轮
面试
了,一般要最后一轮才会谈及待遇,有的公司面试完之后再说,打电话给你讲一下
薪资
的情况。
整个
面试
过程中,面试官不主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
这个
时候的面试
官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你
谈薪资
。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
面试时
不好意思
谈薪资
,该怎么办呢?
答:
面试时
不好意思
谈薪资
年轻人在
面试的时候
发现自己都不好意思谈薪资,由于没有展现出自己的工作能力,也不知道如何给自己定价。这样很难让领导有一个合理的认识,绝大部分应聘的时候,都是根据市场价进行考核的。如果应聘的是公司的主管,一个月的工资都在6000~7000元不等,所以内心当中对自己的工作能力...
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