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面试官问离职完了么
面试官问
我
离职了吗
,怎么回复?
答:
题主也强调过,「在被
面试官问
及还没
离职后
,就自我感觉黄了」,所以不愿先离职后求职,担心
辞职后
找不到工作。所以呢,问题不是「到底裸辞,还是先拿到下家的offer后再办理离职」。核心本质是,「你自身职场能力一般,用“差劲”形容都不为过」。大多数工作机会,你只要具备同行业同岗位一年实际从业...
面试
找工作过程中,HR都会问你目前在职还是
离职
状态,正确的该如何回答...
答:
当
面试官问
:“您目前是在职状态还是已经
离职了
?”您可以这样回应:“如果我有幸成为贵公司的一员,对于我所应聘的**岗位,您期望何时能到位?”接着,根据面试官的回答,比如“**天”,您可以接着说:“我已经与当前公司进行了充分的交接,如果顺利的话,这个时间我没有任何问题。不过,如果需要详...
前领导问你
离职了吗
该怎么回
答:
如果回答
离职
,那么
面试官
会问你为什么离职,此时一定不要说上一家公司的坏话,也不能说压力太大等等,找两个别的原因回答就可以。那么如果回答离职的话,面试公司就不会着急,会问你有没有去过其他公司面试等等,同时薪酬待遇也不会给的特别高。综上,如何回答才最好呢,就要根据个人理解了,换作小编...
面试官问
我在职还是已经
离职了
,是什么意思?怎么回答才好呢?
答:
一般公司会做一下背调。如果候选人已经
离职
,那么背调比较方便,也不会给候选人造成什么影响。但如果在职,尤其是还有的候选人并没有和公司提出离职,或许只是骑驴找马,想看看行情,这时候,不问明情况就背调,很可能会影响候选人的工作,造成不太好的后果。现在好多人再换工作
的时候
还没有准备好,可能...
去通知
面试的时候
,为什么都要问是
离职
还是在职?
答:
当然如果是一些比较重要的岗位,特别是管理岗位,
离职
就是离职,在职就是在职,在这样的细节上千万不要马虎。因为公司会做背景调查,在调查
的时候
会
询问
你是否已经离职,如果这个时候你表示自己是再知道就存在着欺骗公司肯定是不会录用你的。毕竟作为一个管理岗位做不到,然而有限是非常过分的一个行为。但...
面试的时候,
面试官问
你是否已经
离职
,他为什么要这么问你?
答:
为了不发生纠纷。如果你和原来的公司还有合同,那你很可能因为各种情况而不能马上来赴任。也有可能根本就来不了,这样会打乱他们工作计划的。在同等条件下一般人都是希望能招聘到“净身”的。不过也有些单位出于各种目的希望招聘到还在职的。这样他手上有一些有用的资源。不过这有些不当竞争的意味。
面试
找工作过程中,HR都会问你目前在职还是
离职
状态,正确的该如何回答...
答:
这种问题我太熟了,有x种解决方法介绍给你们。当
面试官问
你是在职还是
离职时
,他想了解你当前的职业状态。这个问题可能会让你感到有些紧张和不确定,但是回答该问题时,你应该保持诚实,态度自信,避免过于详细的答案。如果你目前在职,你可以回答说“我目前在职,但很愿意了解你们公司更多的信息,并考虑...
通知
面试的时候
,为什么都要问是
离职
还是在职?
答:
所以,如果你是
离职
状态,
面试的时候
要做更加充分的准备。 这个话题比较好玩,一般
面试官
通知面试的时候,如果问在职离职的话题,一般是基于以下几个原因: 一、薪酬谈判的考量 如果候选人已经离职,那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间,如果是在职人员,HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现...
通知
面试的时候
,为什么都要问是
离职
还是在职?
答:
如果考虑到其他情况,通知
面试时
被问及在职还是
离职
,也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。离职状态的人可以马上入职,及早招聘到人、及早让候选人入职,是
面试官
们的一种普遍心理,否则招聘的事一直会让自己牵肠挂肚,重要的是,面试官可以按时完成自己的招聘绩效指标。离职状态的...
面试官
在通知
面试的时候
,都要问求职者是
离职
状态还是在职状态,为什么...
答:
在职还三心二意找个工作,脚踩两只船意欲何为?问这话,有侧边了解你能够什么时候到岗的含意,
离职了
基本上便是随时可以入岗,而在职人员得话,必须申请办理
辞职
交接办理手续,依据企业不一样,所必须的
时
长都是不一样的。
面试
企业那样问,考虑到的是一旦录取了,你什么时候可以来工作?离职得话相对...
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