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非正式组织的积极作用包括
非正式组织有
什么
作用
,我们应该如何正确对待非正式组织
答:
(1)非正式组织构成了一个有效的总体系统
。
(2)非正式组织能够减轻管理工作的负担。(3)非正式组织能够创造一种令人满意的稳定运行的工作团体
。(4)非正式组织具有
为管理人员拾遗补缺、取长补短的作用
。(5)非正式组织能够起到“安全阀”的作用。(6)非正式组织具有监督管理人员的作用,使管理人员在计划与...
非正式组织的积极功能有
哪些?
答:
1、满足成员需求:非正式组织能够弥补正式组织在满足员工心理和情感需求方面的不足
。通过非正式的人际关系和自发性活动,成员能够获得归属感和安全感,这些在正式的组织结构中往往难以得到充分满足。这种需求的满足有助于提高员工的工作积极性,进而影响组织的效率和目标实现。2、
增强组织凝聚力
:非正式组织的...
企业一般可以在哪些方面发挥
非正式组织的积极作用
述
答:
企业可以在以下几个方面发挥非正式组织的积极作用:
1、满足成员的需要
。非正式组织成员在本组织中可以获得“归属感”、“安全感”等需求的满足。组织成员有各种需要,有些需要通过工作本身是可以得到满足的,但还有一些则是很难从正式组织中获得的,其只有从非正式组织中获得。2、
增强组织的凝聚力
。非正式...
下列关于
非正式组织的积极作用
,说法正确的有( )。
答:
A项正确,
非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要,自觉相互地进行帮助
。B项正确,人们在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。有利于促进正式组织活动的协调地进行。C项正确,非正式组织虽然主要是发展一种工余的、非工作性的关系,但是它们对其...
非正式组织的积极作用
和消极作用
答:
非正式组织的积极作用:1. 满足职工的需要
;2. 融洽人际关系,强化合作精神;3. 关心成员有利于其在正式组织内的成长;
4. 关注社会形象有利于正式组织
;5. 满足组织成员的情感和社会交往需求;
6. 加强组织凝聚力,减少负面影响
;
7. 促进组织稳定和目标实现
;
8. 增进组织成员协作关系和氛围
;9. 促进...
2. 在巴纳德看来,
非正式组织的积极功能
是什么
答:
在巴纳德的观点中,
非正式组织
具有三项重要
的积极功能
:首先,它们能够处理正式组织中难以沟通的意见、资料和信息;其次,非正式组织通过增强成员的服务热诚和对权威的认同,有助于维持
组织的
团结和凝聚力;最后,这些组织通过其内部互动,有助于避免过度正式控制,从而保护个人自尊、维护人格完整和独立选择的...
2. 在巴纳德看来,
非正式组织的积极功能
是什么?
答:
1、弥补不足,任何一个正式组织无论其政策与规章如何严密,总难免出现漏洞,非正式组织可与正式组织相辅相成,弥补正式组织的不足。可以从事正式组织不便沟通的意见,资料和信息。2、协助管理,正式组织通过建立和宣传正确的组织文化,获得
非正式组织的
支持,则可提高工作效率而促进任务的完成。可以借助于非...
非正式组织的
优点和缺点是什么
答:
非正式组织的存在及活动既可能对正式组织的实现起到积极作用,也可能会产生消极的影响,
非正式组织的积极作用
表现在,可以增强组织员工的凝聚力,有利于信息沟通,有利于提高员工的自信心,减少紧张的感觉,使员工感受到集体的温暖,扩大协作程度,使人们更快地取得一致,减少厌烦感等。非正式组织也可能存在抵制上级政策、传播谣...
非正式组织有何积极作用
和消极作用?在实际中应如何发挥其积极作用?
答:
非正式组织的积极作用
:1.作为一个
群体组织
能为成员提供满足感最主要的是满足成员心理上的需求 正式组织强调组织的效率而忽略了个人的感情。事实上组织内的成员有各种需求有的是通过工作获得满足有的是通过团体内成员之间感情上的交流、相互信任、相互谅解、共同奋斗而满足的。非正式组织是以感情为基础的...
非正式组织的积极作用
和消极作用
答:
非正式组织的积极作用
: (1)可以满足职工的需要; (2)可以融洽彼此的人际关系,强化合作精神; (二)非正式组织的消极影响: (1)其目标与正式组织冲突时,往往对正式组织产生极为不利的影响,从而阻碍正式组织目标的实现; (2)往往对其内部成员个人发展的束缚也较强 扩展资料 (...
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