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霍兰德的人格类型职业匹配理论
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境
类型
相
匹配
的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为人
的人格类型
、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
人格职业类型匹配理论
亦被称为
答:
人格职业
类型匹配理论亦被称为
霍兰德
人
职匹配理论
。人格职业生涯匹配理论认为
职业类型
与
人格类型
是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人
的人格
特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:...
人格类型理论的霍兰德
划分的六种人格性向和
职业类型
答:
1、社会性喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。2、企业
型
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理...
霍兰德的人格职业匹配理论
将人
的人格类型
划分为什么
答:
现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型。“
霍兰德的人格职业匹配理论
将人
的人格类型
划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和
职业类型
》里面的一道选择题,选项为现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型、挑战型,生活型,并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识得...
个性与岗位
匹配的理论
有哪些
答:
人格类型理论
(personality typology theory)是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期美国职业指导专家
霍兰德
创立。中心论点是:(1)在当今文化中,每个人
的人格
都能以其主要方面划归某一类型,每一特殊
类型人格
的人会对相应
职业类型
中的工作感兴趣;(2)人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向...
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种
人格类型
。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种
人格类型
与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
简述
霍兰德的
个性与
职业匹配理论
。
答:
且
职业
兴趣与
人格
之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据
霍兰德的理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣
类型匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业类型
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择
的人格类型理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配的理论
,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
霍兰德的人格
—
职业匹配理论
将
人格类型
分为()
答:
霍兰德的人格
—
职业匹配理论
将
人格类型
分为以下几种:1. 现实型:这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题,追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作,如工程技术、制造业等领域。2. 研究型:研究型人格类型的人热爱探索未知,追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作,如...
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