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集团公司把员工放到子公司
在国企,被领导从
集团公司
调岗到
子公司
工作,这是一个好事还是坏事?_百度...
答:
这是一件好事。首先在国企进行工作本身就是一种不错的工作。而且被领导从
集团公司
调转到
子公司
进行工作。其实这也间接表明这是领导对你的提拔。因为从集团公司调岗到子公司进行工作的人,一般都会被子公司进行重用。甚至会在进行调到子公司之后,直接会成为子公司的管理者。所以我个人觉得这是一件比较好的...
总公司能否
把员工
转到
子公司
答:
法律主观:可以。把 分公司 变成
子公司
,相当于母公司再投资成立新公司,可以
将分公司
进行清产核资和资产评估,提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ,发起人相关证明,验资,填好相关表格到工商部门登记就行了,但原分公司名字须经工商核名,不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》,...
企业员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
那也就属于同一家用人单位,所以如果是
集团公司
的工作调动,那么就不需要与
员工
解除劳动合同。依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定,员工在总公司的签订合同次数及工作年限可累积到子公司。
公司把员工
转给另一个
子公司
需要补偿吗,而且是已新员工入职?
答:
这种情况,对于该
公司
来说肯定是违背了劳动法的,在没有跟
员工
沟通的情况下,这样肯定是要有补偿的。
母
公司员工
派到
子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工
是与母公司签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
签合同的
公司把职工
推给下属
子公司
合理嘛
答:
根据查询相关资料显示:合理。因为
子公司
的人员编别归总公司掌控,就会导致签合同的公司会
把职工
推给下属子公司这种情况,子公司的人员必须由总公司派往,子公司没有权力收取正式员工。
企业员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
被
企业
总部空降分派到
子公司
,该如何开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
员工
从总公司调动到
子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
需要在母公司辞职后,再与
子公司
签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十四条规定,公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
劳动关系从母公司转到
子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职
子公司
;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若
员工
不愿意到新公司,则原公司可和员工...
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