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集体工转全民合同工的利弊
全民工
与
集体工的
区别
答:
2.福利待遇差异:全民工的福利待遇由国家或企业统一规定
,通常较为优厚;而集体工的福利待遇则由所在企业或单位自行决定,可能存在较大差异。3.工资水平不同:全民工的工资水平由国家或企业统一规定,而集体工的工资水平则可能因企业、地区等因素存在差异。4.职业稳定性不同:全民工通常具有较高的职业稳定...
全民工
是什么意思(电网全民工与
集体工的
区别)
答:
3、待遇不同
。全民工:由企业及企业主管部门决定安置方案,对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资;全民集体工:大集体企业就是生产资料仍归集体所有,但工资福利等待遇参照全民企业执行 电网全民工与集体工的区别 电网全民工和集体工,他们的身份是不同的,全民工是有编制的,是企业正式的员工,而集体工没有正式的编制,...
大
集体
职工
转全民
固定工合法吗
答:
不合法
。 集体员工不能转全民员工。集体员工是指集体所有制企业招收的固定工人,全民员工是指全民所有制企业招收的固定工人,集体性质的员工是特殊时期的产物,集体员工和全民员工是两种不同所有制的员工,所以集体员工不能转全民员工。 集体员工终止其集体身份后,可以合同制身份到全民所有制企业入职。
全民
职工和
集体
职工区别
答:
全民集体工是计划经济体制下全民所有制单位的职工;
2、特点不同。全民工是企业实行合同制。全民集体工的工资和福利由国家全包;3、待遇不同
。全民工是由企业及企业主管部门决定安置方案。全民集体工大集体企业就是生产资料仍归集体所有,但工资福利等待遇参照全民企业执行。集体工人退休标准有哪些集体工人退休...
全民合同工
和
集体合同工的
区别
答:
一、
集体工
与
全民合同工的
区别 本质上没有区别。
全民工
是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。 全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。 合同工是企事业单位通过签订合同招聘的...
集体
所有制企业的
合同制工人
能否直接调入
全民
所有制企业
答:
回答:这个不在法律规定之列。如果有一定的条件,有相当的关系,你有能力调动,又有人想帮你调动,完全可以的。没有任何法律规定
集体制工人
不能到
全民
制企业。
集体
固定工和
全民合同工
区别
视频时间 01:06
全民合同制工人的
待遇
答:
法律主观:“
全民合同制工人
”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的。 1、
全民合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布...
集体
所有制职工可以
转全民
所有制吗
答:
可以。截止于2022年10月11日,没有任何法律规定
集体制工人
不能到全民制企业。
全民工
是指国有公司工人,但仍然是
合同制工人
属性。
集体工
,是根据公司生产需要,通过计划内集体用人指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用公司所得支付其劳动薪水和公司的福利待遇其他相应的社会保障。
集体
职工和
全民
职工的区别
答:
应当订立无固定期限的劳动合同。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
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