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集体工人转为全民合同工
集体
所有制职工可以
转全民
所有制吗
答:
可以
。截止于2022年10月11日,没有任何法律规定集体制工人不能到全民制企业。全民工是指国有公司工人,但仍然是合同制工人属性。集体工,是根据公司生产需要,通过计划内集体用人指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用公司所得支付其劳动薪水和公司的福利待遇其他相应的社会保障。
集体
所有制职工可以
转全民
所有制吗
答:
供电局里集体员工不能转全民员工
。集体员工是指集体所有制企业招收的固定工人,全民员工是指全民所有制企业招收的固定工人,集体性质的员工是特殊时期的产物,集体员工和全民员工是两种不同所有制的员工,所以集体员工不能转全民员工。集体员工终止其集体身份后,可以合同制身份到全民所有制企业入职。
我原参加工作时是大
集体工人
,后以
转全民合同工
人。但是单位把表弄丢...
答:
1986年还处于计划经济时期,当时无论是
集体
性质还是
全民
性质
工人
的录用,应该都是劳动部门批准的。之后,
转为合同
制工人,并不影响工龄计算,并且这些工龄在养老保险制度改革,实施个人缴费后,视同缴费年限。因此,你计算各项待遇的工龄(缴费年限)是从1986年算起。
农民合同工后
转为全民合同工
,在一个企业连续工作41年,95年缴养老保险...
答:
按照实际缴费年限计算。劳动者1978年致1994年,经劳动部门批准在
全民
所有制单位从事
合同工
,并不是劳动合同制职工,实际上就是经劳动部门下达计划,企业自主使用的临时工,并未经劳动部门办理录用手续为正式职工,没有缴纳基本养老保险费的工作年限,不可以计算连续工龄,不可以视同缴费年限。劳动部工资局《关...
山西
集体
所有制
工人转全民
劳动
合同
制工人工龄如何计算
答:
工龄应当从85年参加工作起算,在
集体
企业工作同样应该算工龄,在实行社会保险制度前的工龄视同缴费,计发养老保险时应从85年起算。国务院和原劳动部有关于工龄计算的文件,可以查一查。
进矿时是农民
合同工
,干了十年
转为全民合同
制,以前十年算视同缴费年限...
答:
你好,这种情况之前只能算是劳务
合同
,
转为全民
以后才能算是劳动合同,因此,前十年应当不算做视同缴费。因为你前十年不是该企业员工,只能算是临时工。我国的养老保险制度开始于1992年,之前的在岗正式职工工作年限是视同缴费的。
本人75年进工厂,86年
转为全民
制
合同工
,问退休时75至86年是否计算连续工...
答:
【临时工 劳动
合同
制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,
转为
企业劳动合同制
工人
的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会...
农民合同工后
转为全民合同工
,在一个企业连续工作41年,95年缴养老保险...
答:
缴费基数:个人所在省份上年度社会平均工资;缴纳比例:按照当年相关规定执行;缴费金额:缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限:持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金,并于每年6月20日前办理,逾期加收利息,但最迟不得超过12月20日。缴费时间是...
厂办大
集体
被重新录用
全民合同
制的工龄如何计算?原大集体的工龄和现在的...
答:
只要一直在本企业工作,正式录用前后的工龄应该合并计算。实行养老保险制度以后,应以缴纳养老保险的缴费年限作为连续工龄计算依据。
全民
劳动
合同
制
工人
答:
1、
全民合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、
集体工
、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
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