99问答网
所有问题
当前搜索:
降薪降职不同意 离职有赔偿么
调动岗位员工
不愿意
,可以得到
补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济
补偿金
。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能...
因公司
降薪
而主动
辞职有补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职,没有经济
补偿
。公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定
降薪
。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使
员工辞职
的,应当依法支付经济补偿(
赔偿
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
公司要求调岗员工拒绝
辞职
如何
赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿...
不同意降薪辞职有补偿吗
答:
降薪降职不同意
,
离职有赔偿
。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工...
降薪
迫使
员工辞职有赔偿吗
答:
所以,公司恶意
降薪
逼迫员工主动
辞职
,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工
离职
的,员工还可以主张经济
补偿金
。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
降薪不同意离职
会给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
变相
降薪
被迫
辞职有赔偿吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜