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阿里HR面试主要聊什么
阿里hr
面是不是基本就稳了
答:
是。HR面试不太会问专业性的问题,
主要考察你的求职动机,稳定性,自我认知这些,你的三观是不是和阿里的企业文化合拍
。到了阿里HR面试基本就是稳了。面试小技巧:把面试变成聊天,先发制人;和大领导聊的时候注重价值观,以及自己的格局、创新等;背调不会查其他公司的offer,查不到也没处查。
原
阿里
政委张丽俊:当谈论
HR
时,我们是在谈
什么
?
答:
1. 1个公司经营的3个核心:人、财、物
。2. 1个公司人力资源的结构,往往取决于公司的业务,不是吗?3. 经营一家企业,最重要的是人,不是吗?4. 管理的本质是通过别人拿结果,不是吗?5. HR的核心工作:
文化传承、战略落地、组织能力提升
。6. 愿景,通俗讲就是你为什么要创办这家公司?7. ...
阿里巴巴
的
面试
流程是
什么
样子的?
答:
在通过第二轮面试后,通常就进入到了技术“终面”,本轮通常由部门总监、HRD来面试。
主要面试个人的心理素质,职业素养以及为人待物的能力
。如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。1、
基础知识的掌握
阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初,面试官会根据岗位要求问一些...
阿里巴巴
的招聘流程,技术岗位一般几轮
面试
?
答:
阿里巴巴
招聘技术岗位的流程:依次进行三轮
面试
:初面、复面、以及
hr
面。每通过一轮即可进入下一轮,三轮全过即为通过。
大厂面经/
阿里
数据分析岗位
面试
全经历
答:
1:你怎么看待专车的发展以及它的优势?该怎么发展?2
:怎么分析拼多多,是否有竞争力,如何崛起,从哪些指标上去看?3:神州专车的业务分析?4:依旧是问了遇到的最大的挫折是什么?从八月份开始面试,大约面了十多家互联网公司(京东,美团,阿里,拼多多,vivo,滴滴,陌陌,顺丰)等.最后拿到了阿里,...
阿里
四轮
hr面试
会谈薪资嘛
答:
谈。阿里四轮
hr面试
是会谈薪资的,
阿里巴巴
是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌,为天下网商提供海量商机信息和便捷安全的在线交易市场。
阿里hr面试
不谈薪水吗
答:
不会谈薪水。根据职友集查询显示,因为
阿里
的
HR
更注重
面试
者的综合素质和能力,而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面,以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外,阿里的薪资体系相对比较公平和透明,会根据面试者的背景和能力来制定相应的薪资待遇。因此...
Re:
阿里面试
到
HR
这关,需要注意啥
答:
一般情况下
HR
主动和你提及薪资,基本上就是成功了。不过最好还是有所准备的,比如在3到14天左右的时候主动打电话咨询一下情况,记得说明自己是谁,所应聘的岗位等。 你可以百度一下,到校友邦论坛我是面霸去看看,望采纳。
阿里
运营是怎么
面试
的
答:
当时我们讨论了一个小时的样子,我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我,
主要
是结合简历让我谈谈在运营方面的经验,还有是现场出了一道题,问我在天猫和淘宝上如何运营,然后就结束了。
面试
运营2:
阿里
运营面试一般分为群面,业务单面,
HR
面。其中业务单面会有两轮,分别...
同事拿下
阿里
菜鸟P6offer,程序员:没看两本书还真不敢去跳槽
答:
一面 (电话
面试
)二面 三面 四面(Leader)五面(
HR
)没
什么
过多的问题,
主要
就是聊了一下自己今后的职业规划,告知了薪资组成体系等等。小天: 好像问了两次看书的情况诶?现在面试还问这个?程序员H: 是啊,幸亏之前为了弄懂JVM还看了两本书,不然真不知道说啥了!小天: 看来,我也要找几本...
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