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问员工过完年来不来上班
年底
了
想问下
员工
明年还
来不来上班
怎么问
答:
就这样说,我们共事
了
一段时间,相信你们也了解我的为人。如果你们明年还想来这里
上班
,我是很欢迎的。如果你们明年还来这里上班,现在跟我说明一下,让我做好明年的安排。
问员工过完年来不来上班
怎么发群里
答:
可以直接通知上班的时间,有特殊情况要提前联系
。编辑的信息一定要官方一些,要通知员工具体的上班时间,然后可以说清楚,有特殊情况提前联系负责人。在工作群里发通知,要官方正式要写清楚具体的事由,也要写清楚具体的时间。
怎样婉转的问别人
过完年
还回来
上班
吗?
答:
你可以这样问:年后你有什么好的追求吗?他只要回答,你就能通过回答,知道他的想法
了
,也知道你想知道的答案了。
过了年员工
要不要回来
上班
不确定的语气要怎么问?
答:
你可以委婉点再确认下,这样对双方都好
过完年
领导没通知我
上班
,我打电话问领导什么时候可以上班,领导说单位人...
答:
如果按正常的流程,年后你是必须回去上班了
。可领导并没有通知你。那工资奖金是否照常发放呢?如果是的话。可能正如领导所说单位人多,需要调剂。需要协调。如果不是的话,估计他是想。慢慢的边缘你,然后逼你离职。
同事年后各种理由请假
不回来上班
,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第一种,认为
员工
可能是有不得已的事由。作为HR,我们首先应该相信员工是爱岗敬业的,请假只不过是不得已而为之的事情。这个时候,我们不妨多担待一点,站在员工的的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在
工作
中更加加倍努力...
...个单位
工作
两年半
了
、今天接到领导的电话说
过完年
就不用来
上班
了...
答:
先打电话和领导沟通,通话时记得录音。问清楚是什么回事,然后拿着录音去劳动局投诉它,然后索要赔偿。就可以,只要你有充分的证据证明是对方单方面未按照劳动法要求违规解雇你就可以获得应有的赔偿。
你是一个生手。你领导问你过年回家吗,明年还
来不来
,请问是什么意思...
答:
你领导问你过年回不回家有两个意思,一个是想知道你是不是要提前请假回家,一个是为明年还
来不来
这句话做铺垫,因为你是新手,怕你不适应
工作
环境,也怕你一去不复返,毕竟一个萝卜一个坑,很多企业都明白,
过完年
后会有很多
员工
跳槽,他也要提前做好准备,这样面前也会物色人才进行储备。以备不...
辞职两年
了
,经理发微信问我要不要回去
上班
,我任性的拒绝了,他也没挽留...
答:
第2点你要明白他让你去干嘛的,是因为公司的福利
工作
环境,工作氛围氛围太差,老
员工
基本都跑光了,所以他没有人手了,他突然觉得,唉,想起你来了并不是你有多优秀,并不是多么的稀罕你,你只是去补控仅此而已,这样的话他的脸上有光夜,业绩做好了,老板给他的福利待遇也好了,这样的话是绝对...
快过年
了
,问下
过完年
几号工厂几号
上班
一般
答:
一般的是初八
上班
,也有例外
过了
十五,你直接问一下你们老板吧
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