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员工年后直接不来上班
员工直接不来上班
工资怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:《中华人民共和国...
有个
员工年后
没来
上班
联系不上,可以
直接
开除吗?
答:
自动离职
,是职工依据企业和自己状况擅自离职,而强制消除与企业的事实劳动关系的一种个人行为。有的职工因离职未准或规定终止合同未被允许,便擅自离职或毁约离开;有的职工未注明缘故不告而别;也是有的受丰厚工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。职工自动离职给企业导致了损害,企业规定职工...
同事
年后
各种理由请假
不回来上班
,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第二,
情节严重的可以辞退
。员工请假确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为公司也应特事特办;但如果员工理由并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导...
春节
结束,
员工
仍
不回来上班
,单位该如何处理?
视频时间 00:50
员工
无故
不来上班
法律怎么规定
答:
员工
无故
不上班
,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
马上就过年了,有一小部分
员工
过完
年就不来
了,求解决方法
答:
平常要像家人一样给予自己
员工
经常的关心爱护,这社会毕竟以人为本。我们平时怎么对待员工他们自己心里最清楚。如果你平时这些做的很到位,员工也会给你感化的,毕竟人心多是肉长的。你在跟他们说公司有困难的时候让他们明年留下来,在或许给他们提高待遇这些。应该有人会愿意明年再来的。
为什么过完
年后就
有很多
员工
说
不来
了,也没有提前辞职呢???
答:
首先,
员工
在公司肯定做得不开心,然后赚不到钱,或者没看到任何升职的希望,就算是押了押金也不一定会提前辞职,不过这个是每个公司都会有的情况,很正常,平常心对待,其实换个方位思考,这样没有责任心的员工,留在公司然而并没有什么卵用,你觉得呢》?望采纳 ...
过完年假
直接不去上班
了,算不算不负责任呢?
答:
一个
员工
如果计划离职,必需经过离职申请由企业领导审批(要附合劳动法)通过后才可以在指定时间进行离职。提问者所说的行为是自动离职,简称自离。通常不会有什么大的影响,但是未结算的工资是拿不到的。如果当事人是很重要岗位或
工作
中有很重要的事情是需要待交接的,则造成企业大的损失(经济或名誉等...
有个
员工年后
没来
上班
,发信息不回打电话不接,可以
直接
开除吗?
答:
如果不是这样,那就看具体情况了。根据单位制度,你应该受到处罚和罚款。员工不是自愿来上班的,作为企业,一定要保留相关证据,比如公司给他发的信,电话记录等。作为
员工不来上班
的证据。那么该
员工就
可以因为违反相关措施而被辞退,员工没有权利申请更多的补偿。因为员工是违约。经理宁愿坐在办公室里拿着...
员工直接不来上班
公司是否可以处理
答:
但是公司也可以以旷工来对
员工
进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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