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门店对员工罚款违法
餐饮
店罚款员工合法
吗
答:
不合法
。根据查询律临网信息显示:餐厅员工罚款是违法的,《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。
店长私自
罚款员工
钱
答:
法律分析:可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资,私自扣罚员工工资是违法行为
。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
饭店
对员工罚款
合理吗
答:
饭店对员工罚款不合理
。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。...
商场
处罚员工
十倍
罚款合法
吗
答:
商场
对员工
进行十倍
罚款
是否
合法
,需要根据具体情况进行判断。如果商场的罚款制度符合国家法律法规和相关规定,并且罚款金额合理,那么这种
处罚
可能是合法的。但是,如果商场的罚款制度违反了法律法规或者相关规定,或者罚款金额过高,就可能构成
违法
行为。因此,商场在制定和执行罚款制度时应当遵守法律法规和相关...
餐饮
店罚款员工合法
吗
答:
法律分析:餐饮
店罚款员工
不
合法
,但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制
违法
行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失
的处罚
形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
店长
罚员工
钱合理吗
答:
法律分析:若是
员工
有无过错,或者有过错但是
给
单位造成损失较小的,扣工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
商场
对员工罚款
是否
合法
答:
法律分析:商场没有权利
对员工
进行
罚款
,只有行政单位才有进行罚款权利。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
餐厅
员工罚款
是
违法
的吗
答:
违法
的。根据查询《劳动法》显示,只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而餐厅并不属于行政执法机关,因此餐厅是没有权利
对员工罚款
的,餐厅对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。
酒店有权利
对员工罚款
吗
答:
法律分析:酒店如果
对员工
进行
罚款
的话,是
违法
,相关法律规定,只有员工给用人单位造成了经济损失的,用人单位才可以要求赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
老板
罚款员工合法
吗
答:
法律分析:老板不可以随意
罚员工
的钱。 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若...
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