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长期未签劳动合同赔偿
超过三年
未签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿
。但是需要提醒大家注意的就是,我们国家对于这个双倍的工资赔偿最多是可以主张11个月的。之后就是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求签订书面劳动合同。 一、超过三年未签劳动合同怎么赔偿?超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
工作超一年
未签订劳动合同
有
赔偿
吗
答:
工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的
,根据劳动合同法的相关规定,超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同,而且,从员工入职以后的第二个月开始,公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿,补偿时间不超过一年。一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿,超过一年未...
一年以上
未签劳动合同
怎么
赔偿
答:
1. 根据《劳动合同法》第82条的规定,
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付两倍工资
。2. 如果劳动者所在单位在用工后一个月内未与其签订合同,劳动者可以追究用人单位未签订劳动合同的责任。3. 若公司存在未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快...
工作两年一直
未签劳动合同
可以申请
赔偿
吗?
答:
工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的,
一般是可以要求双倍的工资进行补偿;工作满了一年就可以要求月工资的二倍来进行支付
;如果单位不理会自己的请求,那么是可以直接向劳动部门举报的。 一、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的;《劳动合同法》第...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持双倍工资
的补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资
的补偿
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
长期不签劳动合同
如何
赔偿
员工
答:
对于
长期不签劳动合同
的员工,用人单位需要支付双倍工资作为
赔偿
。具体的赔偿标准如下:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签劳动合同的员工在一个月的宽限期内,由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的,用人单位...
一年以上
未签订劳动合同
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:可以。一年以上不签合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,
用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿
,自用工之日起满一年的当日起,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
没签劳动合同
两年了,还
赔偿
双倍吗
答:
没签劳动合同两年了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
在公司干了9年一直
没有签劳动合同
也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答:
可以主张补缴社会保险,如果
不
能补缴则主张损益
赔偿
。先申请
劳动
仲裁,对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的,则向人民法院提起诉讼。
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