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销售提成协议受法律保护吗
销售提成受法律保护吗
答:
受法律保护
。《中华人民共和国劳动法》中,销售提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。所以是受法律保护的。
销售提成受
不受劳动法
保护
?
答:
销售提成受法律保护
。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
...
销售提成
也同基本工资一样是
受法律保护
的吗?多谢了
答:
所以销售提成属于工资的一部分,
同样受到法律的保护
。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
业务员的业务
提成受
不
受法律保护
?
答:
业务员的业务提成是否受法律保护,一般来说需要分情况具体分析:
1、如果业务提成是在双方合同中写明的,那么业务员的业务提成是受法律保护的
。如果企业没有按照合同约定支付业务提成,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
提成合同受
不
受法律保护
答:
您好~业务提成合同是具有法律效应的,只要协议书中没有触犯到相关违法的事
。《关于工资总额组成的规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。
销售
员
提成
在不在法定劳动
保护
内?
答:
1、劳动法中有关于
销售提成
的规定,销售提成属于工资的组成部分,
受法律保护
。2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定,工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定...
劳动法
销售
人员
提成
问题
答:
人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。
法律
分析
销售提成
是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资,其...
业务员的业务
提成受
不
受法律保护
??
答:
你好,业务人员的业务
提成受法律保护
的,很多都写到
合同
里边,因此是认可的。可以作为佣金也可以作为提成。
提成协议
需要盖公章吗
答:
该文件需要。
提成协议
属于合同制文件,根据协议的具体内容,均需要盖公章,以保证合同的有效。提成协议在没有盖公章的情况下,不
受法律保护
。
售楼佣金
受法律保护吗
答:
售楼佣金
受法律保护
。
销售
人员的佣金属于按销售额的
提成
,属工资项目中的计件工资。属于工资的组成部分。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。具体如下:1、实行超额累进计件,直接无限计件,限额计件,超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按...
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