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销售提成协议受法律保护吗
工程中间人的
提成
好处费
合同
怎么写
答:
工程中间人的
提成
好处费
合同
怎么写 对于好处费的约定本人就是违反法律规定的行为,所以对于起草的合同也不
受法律保护
, 但是如果是居间介绍的角色的,可以起草居间合同。工程中间人好处费是一次性付还是分批付? 取决于双方的达成的协商共识或合同 销货时 给中间人的的好处费计入什么科目 销货时 给...
没底薪纯
提成
这样的工资构成合法吗?
答:
所以说对员工来说,工资只是一个未知数。而且
提成
也并不是特别赚钱的,有很多的
销售
工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此,不管是销售工作还是其他的工作,都是要给员工一些底薪。可以申请劳动仲裁底薪是为了
保护
员工的合法权益,而公司也可以把员工的提成降低一些,但是必须要有最低的底薪。但如果...
公司
提成
不给可以劳动仲裁吗?
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动
保障
行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动
合同
,聘用、雇佣关系的...
奖金
提成
不显示在
合同
上嘛
答:
奖金
提成
是需要显示在
合同
上的。因为只有签署了合同这件事才会受到法律的保护,事先讲好的提成多少都需要写进合同。合同是民事主体之间设立,变更,终止民事法律关系的
协议
。依法成立的合同,
受法律保护
。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
我做
销售
的眼看要发
提成
了,公司把我辞了提成不发。签劳动
合同
时不知道还...
答:
《劳动
合同
法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动...
离职后
提成
不发
受法律保护吗
答:
法律
主观:用人单位在劳动者离职后不发
提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
每月
销售
的
提成
属不属于工资,能不能加入计算经济补偿金?
答:
根据目前的司法实践中,
销售提成
计入经济补偿金计算标准符合
法律
规定。根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个...
离职后在职的
销售提成
,该要吗?
答:
如果用人单位制定了相关的提成制度,应该通过民主程序向所有员工进行公示,让每一个员工知道其中的内容,在劳动
合同
当中明确标出提成的内容,让员工进行签收,这样既可以
保护
双方的权利,也可以避免在员工离职之后产生一些不必要的麻烦。
销售提成
是一个涉及到公司利润的东西,所以这个东西一定要和员工说清楚,...
没有签
合同
,
提成
是口头
协议
,怎样才能拿到提成?
答:
首先你有之前工资记录一定要保存好,然后你之前签的
合同
上面的工资组成你要有,另外他们后面没有签劳动合同本身就不符合劳动法规定,还有就是你跟公司那边的负责人微信联系什么的聊天记录要保存好,然后那你还要套话,就是你要明确的说出你的工资应该是多少怎么算出来的,那边承认的话,你就相当于掌握了...
法律
问题:工资
提成
制,无底薪,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
您签的
协议
,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年,过期不
受法律保护
。
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