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销售员业绩提成受法律保护吗
销售员提成
在不在法定劳动
保护
内?
答:
"显然,销售提成属于工资的组成部分,
受法律保护
。
提成受法律保护吗
答:
法律分析:业务提成受法律保护
。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第...
...
销售提成
也同基本工资一样是
受法律保护
的吗?多谢了
答:
所以销售提成属于工资的一部分,
同样受到法律的保护
。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
业务员的业务
提成受
不
受法律保护
?
答:
综上所述,
业务员的业务提成在一定条件下是受法律保护的
,但要求业务员在签订合同时要注意条款的明确和证据的保全,以免受到不必要的损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最...
每月
销售
的
提成
属不属于工资,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在计算经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当
受到保护
。
劳动
法销售人员提成
问题
答:
提成
本身没有任何问题,提成就是
销售人员
通过绩效所获得的奖金。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。
法律
分析销售...
员工提成受法律保护吗
答:
受法律保护
。根据《中华人民共和国劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
提成
工资和基本工资一样属于劳动报酬。因此受法律保护。
提成
合同受不
受法律保护
答:
您好~业务
提成
合同是具有法律效应的,只要协议书中没有触犯到相关违法的事。《关于工资总额组成的规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分,是
受法律保护
的。
销售提成
到底算不算工资 如果没写进合同里只是口头约定 有没有
法律
保...
答:
受法律保护
。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限...
售楼佣金
受法律保护吗
答:
售楼佣金
受法律保护
。
销售人员
的佣金属于按销售额的
提成
,属工资项目中的计件工资。属于工资的组成部分。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。具体如下:1、实行超额累进计件,直接无限计件,限额计件,超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按...
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