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钟点工签什么合同
钟点工签订的
劳动
合同
是
什么
类型?
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 一、
钟点工签订的
劳动
合同
是
什么
类型非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...
钟点工
需要
签什么合同
答:
法律分析:劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同
,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...
钟点工
为啥
劳务合同
答:
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,
签订
以下劳务
协议
,并共同遵照履行:一、甲方以
钟点工
形式招用乙方,工作内容:淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作,在企业正常工作日期间,上下午各打扫一次卫生。招用时间自 ___年___月___日至___年___月___日止。二、劳动报酬:...
钟点工签什么合同
答:
法律主观:钟点工可以签订劳动合同
。如果合同期限在一个月以下,劳动者和用人单位协商一致也可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。法律客观:《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
钟点工三方服务合同
答:
甲 方:(雇主) 证件号码: (附身份证复印件)乙 方:(雇员) 证件号码: (附身份证复印件)本
合同
依据起草,经甲、乙双方方协商,自愿
签订
,就乙方为甲方进行家政服务达成以下
协议
:(甲方因三代同堂,需聘请一位家政工)第一条:甲方与乙方为直接雇佣关系。雇佣期间
的
一切劳务纠纷以及民事、刑事责任均...
钟点工
保洁要签
劳务合同
吗
答:
法律主观 :公司聘用的钟点工不用签
劳动合同
,可以签劳务合同或者协议。。根据《劳动合同条例》的有关规定,1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止...
这个
钟点工
要签
劳动合同
吗
答:
做钟点工要签
劳动合同
。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
钟点工合同
答:
法律分析:钟点工属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得...
小时工签
劳务
协议
吗
答:
小时工
不需要
签合同
。人们通常所说
的钟点工
、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
小时工
要签
劳动合同
吗
答:
小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《
劳动合同法
》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。法律依据:《中华...
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