99问答网
所有问题
当前搜索:
重病医疗期规定
员工患
重病
的
医疗期
答:
法律主观:员工生病的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月
。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法对于病假的
规定医疗期
是多久?
答:
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,
最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下
。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
医疗期
是如何
规定
的 医疗期可以延长吗
答:
1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月
。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的,则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,5-10年的医疗期为9个月,10年到15年的则为12个月,15年到2...
职工
医疗期
最长不超过几个月
答:
职工医疗期最长不超过24个月
。对于医疗期期限,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法【】1994】479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限十年以...
职工休病假
规定
时间有多长?
答:
按照法律规定,
职工休病假非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月. 职工恶意请病假的
,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚。病假在劳动法规上称作“医疗期”, 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
。二、法律依据:...
病假单休息天数最多可以开多久
答:
一般的病假条最长时间是休一个月,休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的,但病情严重的可以开一个月以上。原则上是不能超过一个月的,特殊病情除外。二、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因...
直系亲属病重可以请几天假
答:
【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
医疗期
是如何
规定
的
视频时间 01:08
新劳动法癌症患者
医疗期规定
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
。具体如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
职工
重病
后
医疗期
和赔偿怎么算
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
重庆病假医疗期的规定
特殊疾病医疗期的规定
重大疾病医疗期为多长时间
大病单位给多久医疗期
大病医疗期
进入医疗期的条件
员工患重病的医疗期
重大疾病医疗期24个月
患病医疗期规定