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酒店销售部绩效考核方案范本
销售部绩效考核方案
答:
销售部绩效考核方案
(一) 一、考核时间: 每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。 第八年销售人员安排...
销售绩效考核方案
5篇
答:
1.销售绩效考核方案 一、考核原则
1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观
。 3、考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1、销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次。 2、销售人员行为考核标准。 (1)执行遵守公司各项工作...
酒店绩效考核方案
答:
以对上缴内部利润指标
考核
为主(占权重的70%),综合考核为辅(占权重的30%)。注:旅行社自2014年起,纳入生产
部门
管理。全面完成承包指标,对经营者
绩效
提成为基薪的1.2倍;对职工兑现核定的人均绩效工资。以成本为基数,费用节余,对经营者每节0.5%增加20%基薪,以基薪的40%为限额;对职工每节0.5%增加20%绩效工资,以绩...
某
酒店
员工
绩效考核方案
答:
酒店
员工
绩效考核方案
一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各
部门考核
...
酒店绩效考核
是怎么样的?
答:
-
销售
额等数据由总经理与
部门
协商制定。- 考核成绩与奖金(平均奖)挂钩,最高可得140%奖金,最低60%奖金;与考核分值成正比。
绩效考核
资料可制成EXCEL表格形式,便于管理和分析。绩效培训和评估结果的应用也是重要环节,有助于持续提升
酒店
运营效率和员工满意度。希望这些信息对您有所帮助,也期待更多...
酒店考核
人自述怎么写?
答:
每个酒店里有多名员工,在酒店的营销部努力使各营销人员积极工作,提高酒店竞争力的同时,都要制定相关的
营销方案
。以下的
酒店营销考核方案
的
范文
,可供参考。为提高营销部的销售意识,充分发挥部门的作用,积极开拓和维护客源市场,提高酒店的竞争力,增加酒店经营业绩及员工收入,特制定本
营销部绩效考核
办法...
酒店绩效考核
评分细则
答:
1)
绩效考核
100分(一分5元制 2)接受
酒店
经理领导,认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定,坚决执行管理
方案
。(5 分 3)通盘掌握饭店的餐位数量和性质及
部门
内所有设施的服务功能。通过对营业
销售
的控制和合理分配,使酒店达到相对合理的收入率。(10分)4)带领部门全体员工,完成酒店下达的各项...
如何拟定
酒店
各
部门绩效考核
的具体指标?
答:
部门员工专业技能技巧好,整体服务水平一般,出现因技能技巧引起客人投诉5次以上。 1-5 附件二: 综合
绩效考核
表二 部门 考核项目 备注 茶艺部 1至8项,14 总分合计100分 餐饮部 1至8项,14 总分合计100分 客房部 1至8项,14 总分合计100分 娱乐部 1至8项,14 总分合计100分 前厅
销售部
1至8项,13 总分合计...
酒店绩效考核
评分细则
答:
超过*%扣4分;菜肴毛利率偏离1个百分点扣1分,超过2个百分点属严重偏离扣5分;节能降耗指标未达到规定扣2分
部门
负责人行为准则及员工评议参加
酒店
例会、活动迟到扣1分/次,未请假未到扣2分/次,每月请假超过2次扣1分/次;不随手关灯、关门,不注意节能扣1分/次;着装不整洁规范、抽游 烟、...
酒店
员工
绩效考核方案
答:
酒店员工
绩效考核方案酒店
员工绩效考核方案一、考核方案的组织机构1、公司设立员工考核领导小组组长:xxx、副组长:xx考核成员:xxx、xxx、xxx、xx2、考核分三级考核形式
部门
内部考核、公司组织专人考核、公司领导抽
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